Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работаю в школе кадровиком с 18.08.2017, до меня сменилось 5 человек за год. На следующей неделе у меня проверка.

Всем доброго времени суток, у меня вопрос. Работаю в школе кадровиком с 18.08.2017, до меня сменилось 5 человек за год. На следующей неделе у меня проверка. Извините, драть будут за косяки предшествующих работников, т.к. проверяют за весь 2017 год. Есть ли какой-то нпа, где указано, что я могу отвечать только за пропорционально отработанное время, грубо говоря за свои промахи, а не за прошлых работников. Спасибо. Р. S. Пришла работать, акта приёма передачи не было вообще
комментариев : 12 241

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 12

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
К сожалению, после увольнения уже никакой ответственности бывшие работники не несут. А вообще, в первую очередь за косяки отвечает работодатель
Анонимный пользователь сайта ot.help
Аудит проводили? Нет? Значит, скорее всего, ошибки предыдущих коллег, не были исправлены. Крепитесь
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если провести внутренний аудит и отсутствие каких-либо документов и "промахи в кадрах" зафиксировано в акте, вам это может помочь избежать дисциплинарки или проверка даст адекватные сроки исправления. Кадровик может быть признан должностным лицом так что ответственность не только на работодателе
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня было такое в практике. В срочном порядке пишите докладную и составляйте акты на все "косяки", времени мало, но это поможет хоть как-то избежать дисциплинарки, и проверяющие тоже люди и могут (если повезет) войти в положение. Удачи!
Анонимный пользователь сайта ot.help
За косяки прошлых сотрудников будет отвечать непосредственно руководитель.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы дела принимали? Если да, то отвечаете только с момента передачи дел
Анонимный пользователь сайта ot.help
Руководитель то ответит, а потом "взгреет" за это действующего кадровика. Потому как цитата к примеру нашего царя "почему я не в курсе этих проблем?" т.ч автору срочную служебную руководителю, чтобы тот хотя бы предупрежден был, что такие проблемы возникнуть могут
Анонимный пользователь сайта ot.help
Руководителю конечно надо рассказать. Хорошо у меня не такой деспот, я за ошибки прошлого кадровика не отвечала
Анонимный пользователь сайта ot.help
А за какие ошибки наказывают?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В кадрах был ужас, не хватало приказов, записей в трудовых книжках, должностных инструкции, приказы по кадрам в приказал по основной деятельности, я убиваю массу времени, дабы исправить все.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня бывший работодатель пересмотрел свои взгляды на кадры с момента когда на него был возложен штраф прокуратурой и ГИТ в совместной проверке как на должностное лицо в размере 700 тыс руб. после этого сидя на планерных совещаниях он каждый раз говорил "Сейчас заткнулись все и слушаем, что кадры скажут" а если кто-то из начальников с кадрами начинал спорить он говорил ему "Ты будешь с кадрами спорить при условии что у тебя в кармане лишний миллион лежит. Что нет у тебя миллиона? Тогда заткнись и слушай" самый наглядный пример как перевоспитать руководителя это ШТРАФ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ о создании комиссии для проведения Аудита кадровой документации, зафиксирует все в Акте 2-х экз. вся комиссия в нем распишиться, затем составьте докладную директору к которой приложите 1 экз аудита ввиде акта. В приказ можно добавить фразу " Возложить ответственность за ведение КДП с такого-то числа на ФИО ваше (приказ о приеме на работу от, номер) должность такая-то". Такая фраза в приказе снимет с Вас ответственность за ведение КДП до Вашего приема, чем обезопасите себя!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18403 вопроса

206507 комментариев

...