Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Подскажите по процедуре утверждения графиков работы.

Коллеги, добрый день!Подскажите по процедуре утверждения графиков работы.На пп существует 5дневка 40 часов, 5дневка 36 часов, 4хбригадный график работы смена 11.5 часов и четырехбригадный смена 8 часов, необходимо утвердить все? или только сменные графики 11,5 часов и 8 часов?И как поступать во вновь созданным предприятиям в отношении ознакомления сотрудников с графиками за месяц? Если пп запустило производство с 15.12, все сотрудники так же приняты 15.12, соответственного графики на 2018 год утверждаются приказом от 15.12?Заранее спасибо!
комментариев : 2 289

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 2

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что в организации общепринятый график 40-ка час. пятидневка, то можно не утверждать этот график. Если в ПВТР прописано, что в организации применяются различные графики, то нужно утвердить график с пятидневкой 40 час. Я бы на всякий случай утвердила бы все. Что касается ознакомления с графиками, то оно должно бытьот даты приема, т.е. от 15.12. И не забудьте в ПВТР прописать, что с графиками - ознакомление сотрудникод д.б. за месяц, а с вновь принимаемыми сотрудниками - от даты приема...
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас были утверждены все графики работы и пятидневка и сменный. И каждый сотрудник был ознакомлен с графиком , так же ознакомлен был каждый новый сотрудник. Дата ознакомления — дата приёма нового сотрудника. Все графики утверждались на год. У каждого графика был лист ознакомления, где ставили роспись сотрудники.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18368 вопросов

206195 комментариев

...