Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

С января перевели ставку методиста на специалиста в сфере закупок.

Добрый день! С января перевели ставку методиста на специалиста в сфере закупок. Кроме приказа с подписью сотрудника нужно делать уведомление. доп.соглашение или что-то еще? Приказ делать декабрем с 1 января хоть и выходной?
комментариев : 7 312

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Во-первых, изменить трудовую функцию без согласия сотрудника невозможно. Поэтому нужно не уведомлять за два месяца, а просить написать заявление. Конечно, обязательно доп. соглашение, на его основании делается приказ. Датировать его можно декабрьской датой, а сам перевод с 01.01.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги а можно встречный вопрос по теме (я просто такое не практикую) уже не раз вижу в этой группе что переводы делают с выходного дня, а как вы инструктажи проводите? Какими датами?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я обычно накануне, в пятницу, провожу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас так же, после согласования заявления до подписания допника проходят все инструктажи в соответствующих отделах и службах
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас один специалист недавно обучался по охране труда, так там лектор настоятельно рекомендовал со всеми ЛНА ознакомить до подписания ТД или допника
Анонимный пользователь сайта ot.help
с ЛНА это понятно мы так и делаем, меня интересуют именно инструктажи. Я не перевожу в выходной день (уже практика). Когда я однажды заикнулась о переводе в выходной день (это я про тех у кого действительно не рабочий день) охрана труда столько криков подняла что нельзя потому как это не рабочий день для работника и это нарушает проведение инструктажей и стажировки вот я задалась вопросом из интереса
Анонимный пользователь сайта ot.help
инструктаж тоже, хотя, с точки зрения банальной эрудиции, это уже к первому рабочему дню должно относиться (с чего бы вдруг тратить человеку личное, неоплачиваемое ещё работодателем, время на все эти инструктижи и ЛНА)?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. ПОМОГИТЕ пожалуйста!!!Фирма монополист по предоставлению коммунальной услуги населению(число жителей города 40 тысяч,около 2,5 тысяч предприятий и около 1,5 ИП)Документооборот ОЧЕНЬ...
Добрый день, коллеги) Помогите, пожалуйста, решить ситуацию. Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что у сотрудника заведены две трудовые книжки и в каждой одинаковая запись о приёме?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как лучше составить акт о прогуле. Прогул длительный (с начала 2019г.,никто этим не занимался). Хочу на первый месяц прогула составить на каждую смену, а дальше -...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18681 вопрос

209266 комментариев

...