Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

При индексации работникам гос органов нужно вручать уведомления об увеличении окладов?

Девочки, подскажите при индексации работникам гос органов нужно вручать уведомления об увеличении окладов? Ссылаться ли на приказ об изменении окладов в доп соглашениях (если он был от 29 декабря, а изменения с 1 января?
комментариев : 33 1195

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 33

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Уведомление не нужно. В доп. соглашении ссылаться на приказ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору и после этого делаем приказ для бухгалтерии. Уведомлении не выдавали.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас у ТД есть такой пункт "5.3. Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору" поэтому мы не делаем ДС, а ознакамливаем работников только с приказом об индексацииНо не знаю применимо ли это к гос.службе
Анонимный пользователь сайта ot.help
В допниках прописываем повышение окладов не ссылаясь на приказ и без уведомлений (мы подведомственные гос органу бюджетное государственное учреждение)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мария, и ещё, на основании какого приказа вы повысили оклады?
Анонимный пользователь сайта ot.help
какая формулировка у вашего приказа? Вы не вносили изменения в Штатку и не утверждали её с 1янв2018?
Анонимный пользователь сайта ot.help
новое штатное расписание с 01.01.2018 утверждено приказом по организации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот это и хотелось уточнить. Только мы сначала делаем Штатку(меняем оклады), утверждаем её приказом, а только потом делаем допники без внесения сведений об этом приказе.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы делаем точно так же
Анонимный пользователь сайта ot.help
а содержание приказа об индексации, если можно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я делала уведомление и прикладывала к нему проект дополнительного соглашения об изменении оклада с 1 января 2018 года. В уведомлении прописывала выдержку из постановления, на основании чего менялись оклады, а также указывала какой должностной оклад был и какой будет на 1.01.2018, вручала сотрудникам за месяц , где они проставляли своё согласие, несогласие. Естественно все согласны были. Штатное расписание мы утвердили приказом от 29 октября. У нас казённое учреждение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
прекрасный вариант, нужно взять на вооружение!
Анонимный пользователь сайта ot.help
29 декабря 2017 приказ об утверждении штатного расписания.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ федерального органа о повышении окладов от 28.12, мы сделали своё штатное с утверждением повышения окладов, в допниках ссылаюсь на наш о новых окладах и штатном. Волнует вопрос при повышении уведомления делать или нет. Допники то точно
Анонимный пользователь сайта ot.help
а уведомления от какой даты делали?
Анонимный пользователь сайта ot.help
от 1 ноября.
Анонимный пользователь сайта ot.help
так у меня в эту дату даже оснований не было, чтобы в уведомлениях ссылаться
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня ещё в журнале расписываются сотрудники, когда получают дополнительные соглашения, чтобы не было проблем с проверяющими. Бывает так, что приходится делать не за 2 месяца, как положено, а позже документы, вот и подстраховка такая, там проставляется дата и подпись сотрудника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня постановление по Краснодарскому краю было от 23 октября. Но документ пришёл к нам позже.
Анонимный пользователь сайта ot.help
посмотрите мой ответ выше. Мы обл гос бюдж учрежд (подведомственны гос органу областному) и директор у нас назначен на должность именно как госслужащий. Так вот отдел кадров аппарата адм обл выдал ему только доп соглашение, без всякого уведомления от 15 дек 2018 кажется, и без ссылки в нем на всякие приказы: только изменение должн. оклада.
Анонимный пользователь сайта ot.help
и мы своих в журнале под роспись ознакамливаем и на наших экз допников они пишут что экз получен подпись и расшифровка
Анонимный пользователь сайта ot.help
а наши БУХИ и экономисты протелились наше постановление вышло только 13 декабря а Штатку утвердили 27 декабря. Короче дурдом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо. я тоже склоняюсь что бы не делать уведомления. В допах мои тоже прямо в них пишут, второй экземпляр получен с условиями согласны.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня тоже подпись и расшифровку и дату став т, что экземпляр получили
Анонимный пользователь сайта ot.help
вам проще, ДС сделали и все, а у меня то, было заранее известно, что будет повышение. Причём одно повышение было с 1 октября, а документ датирован 23 октября, и я в темпе стала делать допсоглашения, причём министерство спрашивало о том, что вы уведомили сотрудников о повышении, абсурд, приходилось отвечать, что уведомили и отчёт нам присылали, чтобы заполнили, сколько согласны, а сколько нет. Я отчёт сделала 50-50, а они сразу руководителя на ковёр вызвали, пришло ь звонить и объяснять, что каникулы и не все педагоги в школе, поэтому не все успели подписать. В общем как в страшном мне, а второе повышение с 1 января, которое связано с индексацией, но это уже без педсостава, так повторюсь, документ пришёл позже.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот видите, как у всех все по-разному. А наши "сверху" нам сказали зачем уведомлять об улучшении условий труда, естественно все хотят повышения ЗП, а вот допник и есть согласие в улучшении условий труда без уведомления, работы в кадрах и так полно без уведомлений ненужных никому.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ПРИКАЗОб индексации заработной платы  В целях повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями статей 130 и 134 ТКРФ и с учетом уровня инфляции, п р и к а з ы в а ю:1. Произвести с 1 января 2018 года индексацию заработной платы работников в соответствии с Положением об оплате труда ОАО  "РиК"2. Установить коэффициент индексации равным 1,5.3. Главному бухгалтеру Ивановой И.И. начислять заработную плату работникам организации с учетом индексации с 01 января 2018 года.4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Иванову И.И.Царь,подписьОзнакомлена Иванова И.И.Вот как-то так
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это точно. А сейчас ещё сказали нам внести изменения в ЛНА о предоставлении справки об отсутствии судимости сотрудником ежегодно. Законодательно это не прописано, я стала спорить с Министерством, а они мне в ответ, что это носит рекомендательный характер от прокуратуры края, а нам в обязаловку это сделать. Хотя справка предоставляется только при трудоустройстве и срока давности у неё нет. А как у вас?
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо за ответ. Но наши БУХИ делают приказы сами но только об изм в положении об оплате труда: им нужен приказ об утв новой Штатки и все.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А у нас в распоряжении области о повышении оклада работникам было прописано, что уведомление не нужно, сделать доп. соглашения об изменении оклада.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это нарушение ст 137 УКРФ
Анонимный пользователь сайта ot.help
против министерства и прокуратуры не пойдешь. Прокуратура отписала в министерство рекомендательный характер, министерство нам в обязательный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна, так и работаем
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206130 комментариев

...