Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Беременная сотрудница не вышла 09.01 на работу сообщив, что заболела, сегодня 11.01 принесла больничный на Бир.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, беременная сотрудница не вышла 09.01 на работу сообщив, что заболела. А сегодня 11.01 принесла больничный на Бир и хочет, что бы отпуск был оформлен с 09.01. Какие мои действия? Брать заявление и делать приказ от 11.01 но период ставить с 09.01?
комментариев : 34 355

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 34

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Не совсем понятно: в больничном дата начала стоит 09.01 или 11.01?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отпуск по беременности и родам оформляет на период указанный в больничном лист. Если в б/л дата стоит с 09.01, то и оформляет с 09.01
Анонимный пользователь сайта ot.help
отпуск по БиР оформляют согласно заявления сотрудника и больничного листа. как правило даты в заявлении и в больничном совпадают.
Анонимный пользователь сайта ot.help
приказ от 11.01 с датами в больничном листе - допустимо, но заявление на предоставление отпуска по БиР тоже от 11.01
Анонимный пользователь сайта ot.help
пускай заявление пишет от 11.01 приказ от 11.01 а ОБИР с 09.01 (в соответствии с датами в БЛ) А момочке скажите что непорядочно взрослому человеку с детьми быть таким необязательным человеком (БЛ должна была принести 09.01), то что она мать ее не освобождает от обязанностей работника. что-то я сегодня на матерей обозлилась не к добру это все у меня работница два дня прогуляла ( акты составили) а сегодня она пришла и как ни в чем не бывало кричит о том что она "Мать и ей не с кем было оставить ребенка", на мой вопрос "А телефон у вас есть позвонить руководителю и предупредить? Все мы люди", мне было сказано "да пошла ты" все 18:22 пошла к царю просить молоко за вредность видимо уже не выдерживаю
Анонимный пользователь сайта ot.help
Наши беременные обычно заранее предупреждают, с какого числа у них будет больничный, проблем не возникало. Беременность же не вдруг возникла, мы и сами спрашиваем у работниц о дате ухода в декрет. Вполне рядовая ситуация. На самом деле и в поликлиниках не всегда день в день этот больничный выдают.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отпуск однозначно оформлять с 9.01, если это указано в заявлении.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Больничный проводится строго по листу нетрудоспособности .Она может прийти и на много позже с листком нетрудоспособности и работодатель обязан принять его и сделать перечисления согласно дат указанные в нем
Анонимный пользователь сайта ot.help
отличная должность у сотрудницы "Мать"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Больничный по БиР выдают после его начала, потому что он должен быть рассмотрен комиссией и утверждён, как и все остальные длительные больничные. Но вот предупредить девушка должна была.
Анонимный пользователь сайта ot.help
и не говорите у нас на предприятии Мать это именно должность, потому как при любом удобном и не удобном случае озвучивается именно эта должность при том что у нас у Царя ооооочень хорошее отношение к женщинам с детьми
Анонимный пользователь сайта ot.help
, какая сложная и вредная у нас работа
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем писать заявление если это листок нетрудоспособности по беременности и родам?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Потому что женщина ОБИР может оформить не в полном объёме. Некоторые до родов ходят на работу. Но для работодателя это риск...
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласно ТК РФ, а именно 255 ст.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нина, ФСС ни разу не запросили заявления, главное, что правильно начислено. В карточке Т-2 я и так указываю период по БИР.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мне к ст. ТК РФ добавить нечего
Анонимный пользователь сайта ot.help
можно подумать что без заявление ей больничный не оплатят.
Анонимный пользователь сайта ot.help
1. в ст. 255 ТК РФ прямо указывается на необходимость написания заявления. 2. заявление служит основанием для предоставления отпуска по БиР. 3. в заявлении указывается дата его составления, т.е. момент предоставления документов в отдел кадров.
Анонимный пользователь сайта ot.help
заявление в данном случае нужно еще и как подтверждение того что она больничный принесла 11.01, а не кадры его с 09.01 продержали у себя
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас при выездной проверке ФСС и пенс.фонда требовали заявления. Поэтому лучше уж перестраховаться и взять с декретницы его
Анонимный пользователь сайта ot.help
все больничные оплачиваются в следующий наступивший срок выплаты зарплаты спустя 10 дней после сдачи больничного, так что работнику и работодателю доказывать нечего.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если вы для себя все решили "не брать заявление" зачем переубеждать коллег не понимаю тогда еще один аргумент в пользу заявления "желание кадровика подстраховаться и согласие работницы написать" автору решать
Анонимный пользователь сайта ot.help
а я ни кого не переубеждаю, я прокоментировала, что у меня было в личной практике. Здесь разве запрещено писать подобное?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Требуют, потому что это прописано в ТК, что только по заявлению и к нему прикладывается больничный как доказательство. Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам в любой момент в срок действия больничного по бир, она не обязана идти сразу, может работать хоть до родов, поэтому и необходимо заявление, чтоб она высказала свое желание уйти в отпуск в определенное число.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна с вами !Заявление написанное собственной рукой -лучшая перестраховка для кадровика .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Листок нетрудоспособности по болезни и листок по БиР разные вещи .Потому требуется заявление от работника
Анонимный пользователь сайта ot.help
не только в оплате дело. Дело в факте предоставления отпуска по БиР. Ведь заявление о том, что сотрудница желает уйти в отпуск по БиР, а не на оплату больничного листа
Анонимный пользователь сайта ot.help
конкретно посту, работник уже изъявил желание не являться на работу. Оправдательный документ предоставлен.
Анонимный пользователь сайта ot.help
есть разница: сотрудница на больничном или в отпуске по БиР
Анонимный пользователь сайта ot.help
Недавно проходила повышение кваликации, озвучивали что отпуск по бир делать не обязательно, и кроме выплаты больничного и так само собой обязательного больше ни чего не даёт. В общем применяются просто сложившиеся традиции в каждом учреждении, кто как привык. Фсс просят заявления до 3х, на больничный не запрашивали.
Анонимный пользователь сайта ot.help
куда смотрит охрана труда ( это я про молоко за вредность): у нас условия труда по классу - 2.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а у нас именно Фсс просят и заявления и больничные по Бир: восстанавливали документацию за 4 последних года
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отпуск по БиР оформляется по заявлению. Нет заявления, нет отпуска. В заявлении указывается конкретный срок отпуска, он может не совпадать с датами в листе нетрудоспособности, женщина может уйти в отпуск позже или вовсе не уйти. И оплачивается соответственно или полностью, или частично, или не оплачивается, если женщина не использует отпуск по БиР
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Подскажите, что делать с ЦЗН. Направляют по квоте соискателей, которые не планируют работать, сразу просят написать отказ в приеме.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником при индексации окладов (гос. учреждение, индексация прописана в колдоговоре)?
Коллеги, интересно ваше мнение У меня уже второй человек выходит с больничного явно больной. Мы отправляем к нашему врачу ( мы - медицинский центр) она решает можно допускать к работе или нет.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18765 вопросов

210307 комментариев

...