Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работник отсутствовал на работе два месяца, затем от него по почте пришло письмо, с просьбой уволить по собст. желанию.

Уважаемые коллеги назрел вопрос: работник отсутствовал на работе два месяца (где был неизвестно, никаких документов не представил ), затем от него по почте пришло письмо, с просьбой уволить по собст. желанию, включаются ли два последних месяца в компенсацию за неисп. отпуск, ведь фактически работник не работал, но место за ним сохранялось, т.к. причина отсутствия до сих пор не выяснена, на связь работник не выходит. Как бы ВЫ поступили, работник проблемный и очень скандальный???
комментариев : 29 500

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 29

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольнение за прогул, если не представил документы, объясняющие отсутствие по болезни.
Анонимный пользователь сайта ot.help
1. Смотря как вы ему собираетесь прикрывать два месяца отсутствия?2. Смотря как вы его собираетесь увольнять за прогул или по собственному?Если по собственному нужно смотреть когда он это письмо вам отправил, если дата не совпадает с началом дня его отсутствия я бы уволила за прогул (при условии оформления всех документов) тогда соответственно и компенсация отпуска будет меньше с учетом прогулов. Я склоняюсь к прогулу, потому как даже если письмо было выслано он все равно как минимум две недели работать должен был
Анонимный пользователь сайта ot.help
А вы оформляли документы, по отсутствию работника на рабочем месте по невыявленным причинам, в соответствии со ст. 193 ТК РФ? И нечего так бояться скандального работника. Если вина его доказана, и вы оформили документы в соответствии, то и стращаться им не стоит
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если оформлен факт отсутствия (а это должно быть), у него должны быть запрошены письменные объяснения причин отсутствия. Или отправлено уведомление о необходимости дать письменное объяснение причин отсутствия с описью и уведомлением о вручении. Если получил и расписался - и не предоставил письм объяснения причин отсутствия - увольняйте за прогул.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Каким бы скандальным ни был работник, это не дает ему права отсутствовать 2 месяца без объяснений, да еще не выходить на связь. Ну конечно эти 2 месяца не дают права на е/отпуск. В его интересах ведь, чтобы его не увольняли за прогулы, прийти и объясниться, попросить в конце концов что-то задним числом бс или б/л предоставить. Если он и скандалит, вы ему свои доводы - акты об отсутствии и т.д. Закон на вашей стороне.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И конечно никакой компенсации за эти дни.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если по каким-то причинам хотите ему компенсацию за эти дни выплатить (непонятно, для чего, конечно) можете попросить с него заявление задним числом на отпуск без сохранения - но мне непонятно, зачем так делать. Вы же и табели ему закрывали с НН
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для начала, нужно понять, что у него стоит в табеле эти 2 месяца
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы значит его боитесь скандального, а он вас получается нет, раз позволяет себе на работу не ходить. Ничего не выплачивайте ему за эти два месяца, оформляйте прогулы. Только документально все верно сделайте. Пусть теперь он вас боится
Анонимный пользователь сайта ot.help
Начиная с первого дня отсутствия на каждый день должен быть акт о неявке с тремя подписями и служебная руководителю. (И возьмите себе за правило составлять такие акты во всех случаях неявки работников) На служебной руководитель пишет резолюцию - "Затребовать объяснительную". Датой заявления пишете новую служебку, где подробно расписываете историю отсутствия по неустановленной причине, прикладываете все служебные и акты о неявках и сообщаете о поступлении заявления на увольнение и невозможности связаться с работником (какие меры принимали, куда звонили, с кем говорили). Эта служебка должна быть полностью исчерпывающей в описании предыстории и предпринятых вами действий - аналог пояснений для суда. Руководитель пишет резолюцию - считать неявку прогулами, дни не оплачивать, внести изменения в табель, уволить (хотите - за прогулы, хотите по собственному - это работодатель определяет). Далее подаете в бухгалтерию дополнительный табель на него одного с проставленными прогулами, издаете приказ об увольнении и прогулы в расчет компенсации не включаете. Если он просит по собственному, то, скорее всего будет рад, что просто уволят, пусть даже с прогулами и жаловаться не будет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подойдите к руководству и объясните, что существуют два выхода из данной ситуации: 1. безконфликтный - т.е. простить работнику его фактические прогулы и уволить по собственному желанию без отработки. В табеле можно оставить НН и не превращать их в Прогула ( это ваше право - применять к работнику дисциплинарное взыскание или нет). Конечно, эти 2 месяца вы ему не оплачиваете и при подсчете компенсации за отпуск их не учитываем. Кстати, если вы оформите ему отпуск без сохранения - то для компенсации 14 кал. дней вы должны будете учесть. И работник у вас уйдет довольный, а Вы хоть и не очень довольные , но спокойно продолжаете работать и не ждете внеплановой проверки ГИТ или иска в суд.
Анонимный пользователь сайта ot.help
2 выход: Для увольнения работника за прогула вы должны будете оформлять кучу бумаг, скорее всего задним числом( акты, служебные, письма работнику и т.д.) и не факт, что вы их правильно оформите. В результате ваш конфликтный работник обращается за своими правами в ГИТ или суд со всеми вытекающими последствиями: большая вероятность , что его восстановят, нервы всем вам потрепят, внеплановые проверки , будете выплачивать огромные деньги,а он потом все равно уволится.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если кадровый работник будет так бояться оформления документов и ГИТ, то ничего хорошего из этого не выйдет, следом за этим прогульщиком появится еще несколько, которые будут знать, что вы всего боитесь и все равно уволите по собственному
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уважаемые коллеги, как увольнять за прогул я знаю, у меня вопрос о другом, учитываются ли по закону два месяца прогула при расчете компенсации, кстати точно не установлено прогул или нет, вдруг через месяц б/л принесет, ведь за работником рабочее место сохранялось, хотя он и не работал, что-то я немного растерялась после праздников, прошу развеять мои сомнения, я бы не стала начислять (если прогул), но права ли я?
Анонимный пользователь сайта ot.help
как оформить отпуск без сохранения, если связи с ним, я про это пишу, ведь нужно же заявление.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна с Вами бояться нечего, главное документы грамотно оформить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я не об этом спрашиваю, а про компенсацию!!!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
я же пишу, что связи с ним нет, местонахождение неизвестно, ответа на заказ. письмо (получил/не получил) нет, а пришло только письмо, с просьбой уволить, готовы уволить, даже по собственному, но как быть с КОМПЕНСАЦИЕЙ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
стоят неявки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я не об этом спрашиваю, как увольнять за прогул я знаю
Анонимный пользователь сайта ot.help
акты оформлены, самое главное, что нет письменного объяснения работника, заказ. письмо отправлено, но не вернулось еще, а пришло только ПРОСТОЕ письмо с заявлением об увольнении, хочется уволить, но с компенсацией я что-то зациклилась, хотя склоняюсь, что даже если и уволю по собственному, то начислять ее не надо за последние два месяца, ведь работник фактически не работал?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если в табеле будут стоять прогулы, то спокойно можно не включать эти месяцы в компенсацию. Если останется НН, то при увольнении по любой статье останется двояким вопрос - положена копменсация или нет. Как вы правильно говорите - он может в любой момент принести /прислать б/л. Прогулов может быть сколько угодно и работодатель имеет право за них не наказывать, в т.ч. и увольнением, но прогулы - законное основание не выплачивать компенсацию и не влечет за собой для вас никаких санкций при любом раскладе.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И отсутствие письменного объяснения работника для вас ничем не грозит, раз он не появлялся, а вы все правильно оформили. Тут уже другое получается - в случае, если он захочет жаловаться ему нужно будет доказывать, что отсутствие его письменных объяснений - это ваша недоработка, в результате которой у него появляется шанс на компенсацию за дни прогулов. Главное - правильное оформление и фиксация факта прогулов. И еще - не понимаю, почему некоторые кадровики так боятся оформлять эти прогулы. Видимо, только из-за канители с оформлением бумаг. Если же понять и освоить алгоритм действий при правильном оформлении прогулов - это снимает все проблемы впоследствии. Я всегда оформляю прогулы уже после 2-х дней отсутствия работника, если при этом с ним потеряна связь. Это избавляет от головной боли при необходимости оформления задним числом и никак не наказуемо для вас - выявилась уважительная причина - переоформили табель , выплатили деньги и привет. И оправдание задержки выплаты есть - просто кайф!
Анонимный пользователь сайта ot.help
это и так понятно, но ситуация двоякая, причины отсусттвия на работе неизвестны, письмо об увольнении есть, может придти второе с просьбой выслать трудовую по почте и т.д.
Анонимный пользователь сайта ot.help
акты оформлены на каждый день, в табеле стоят неявки, но это ведь еще не прогул, по закону работник может принести б/л в течение, если не ошибаюсь, 6 мес. Вот в чем проблема. Но я все же считаю, что отпуск положен за отработанные дни, а если не работал, то и отпуск не положен, но есть риск, если будет б/л, короче заколдованный круг.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если рассматривать этот вопрос с точки зрения возможной проверки налоговой, то у них под вопросом встанет начисление компенсации за дни отсутствия. Я бы не перечисляла компенсацию. В случае обращения за компенсацией скандальным работником, ее всегда можно доначислить при предъявлении им, конечно, оправдательных документов.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да в том то и дело, что у вас есть полное право проставить прогулы. У меня в ТД оговорено, что работник обязан сообщить причину неявки - в течение суток, например - еще лучше. Даже если у вас этого нет нигде - все равно именно за это вас не накажут. Принесет документ - получит деньги. Здесь уже из 2 зол выбирает каждый. Для меня наименьшее - оформить прогулы как положено сразу. Даже если из 10-ти оформленных понадобится в итоге только один - он может столько головной боли потом принести!... Выбирать вам...
Анонимный пользователь сайта ot.help
"он может столько головной боли потом принести!..." - имела ввиду - если не оформлен
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо за ответы и комментарии.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Дорогие коллеги, нужна ваша помощь, с недавнего времени в штате появились водителя-экспедиторы, и стало миллион вопросов без ответов. Кто работает с водителями отзовитесь пожалуйста.
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, отчёт СЗВ-ТД сдавать нужно раз в месяц 15 числа или же на следующий рабочий день после кадрового мероприятия? Смущает постановление правительства 590 от апреля...
Здравствуйте! Помогите разобраться. Роботник впервые получал среднее профессиональное образование заочно. По справке-вызову оформляли отпуск с сохранением среднего заработка.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18315 вопросов

205615 комментариев

...