Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Разрешили сотруднице приезжать, тогда, когда захочет (2-3 раза в неделю, без привязки ко времени)как лучше оформлять?

Добрый день!Интересует вопрос приема на работу.Разрешили сотруднице приезжать, тогда, когда захочет (2-3 раза в неделю, без привязки ко времени)как лучше оформлять?По гибкому графику работы?Поскажите кто знает.Ещё такой нюанс, эта должность-специалист по охране труда.Заранее благодарна за ответы!
комментариев : 9 313

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Оформить 0,5 ставки или 2 часа рабочего времени, например. Это для официального оформления. У нас одна сотрудница написала заявление о неполном рабочем времени 2 часа каждый день, но фактически работает полную одну неделю в месяце по 8 часов, чтоб норма 40 часов получалась. Все по договоренности с начальством.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А гражданско-трудовой договор не устроит обе стороны?
Анонимный пользователь сайта ot.help
что такое гражданско-ТРУДОВОЙ договор?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы оформила неполную рабочую неделю, но только все-таки четко оговорив либо 2 либо 3 дня в неделю
Анонимный пользователь сайта ot.help
В ТД, в разделе «Условия и характер работы» нужно обозначить «Гибкое рабочее время» и дополнить раздел пунктами, регулирующими основные элементы графика.Как примерсотруднику ..... устанавливается «режим гибкого рабочего времени» с суммарным количеством времени — 30 часов в неделю;В любом случае вам необходимо договорится о конкретном времени ее работы, за которое она будет получать зарплату. Есть вариант подумать на тему фриланса, т.е глава 49.1 ТКРФ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы приказ делаем да и всё, на основании заявления работника. В приказе - написано " Установить работнику с 01.01.01 следующий режим рабочего времени" . Можно доп.соглашение сделать к ТД об установлении гибкого рабочего времени..
Анонимный пользователь сайта ot.help
гражданско-ПРАВОВОЙ договор!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мб допка с оплатой пропорционально фактически отработанному времени.....по табелю оплата
Анонимный пользователь сайта ot.help
если численность работников больше 50 чел, то специалист по охране труда должен быть именно в штате
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Всем добрый день!Я совсем недавно занимаюсь кадрами. Помогите мне пожалуйста разобраться с одним очень важным вопросом. В организации работают два кассира,они меняют друга друга.
Здравствуйте! Очень срочно!!!! Рабочее время водителей разделено на части согласно ст105 ТК РФ. Во время перерыва работники не обязаны находиться на территории предприятия.
Здравствуйте. Подскажите, как в вашей организации проводится работа с графиками работы. Составляет руководитель подразделения. экономист согласовывает? Или кадровик? Потом директор утверждает. Так?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...