Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Предыдущий кадровый работник делал ходатайство от том, что мы готовы предложить рабочие места для исправительных работ. Сейчас мы хотим отказаться от этих работников.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста!!!!! HELP!В январе 2013 года пришла работать в компанию, а в 2012 году-предыдущий кадровый работник делал ходатайство от том, что мы готовы предложить рабочие места для исправительных работ. Сейчас в связи повышением МРОТ и по ряду других причин мы хотим отказаться от этих работников. С чего начинать? Может кто-то уже составлял письма в администрацию...или в инспекцию их составлять...??? (Сейчас 4 уголовно исполнительные инспекци, с которыми работаем... 26 уфсинов: из них 10 работают, 6 через день выходят и 10 вообще на прогулах с самого начала оформления).
комментариев : 9 215

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольнение осужденного работника в принципе допускается по любому основанию. Но согласование этого вопроса с УИИ происходит по-разному в зависимости от причины прекращения трудовых отношений:(если) работника увольняют по инициативе работодателя (например, за прогул) или по любому другому основанию, кроме собственного желания, от работодателя требуется только одно - письменное предварительное уведомление УИИ о предстоящем увольнении <17>. По возможности сообщите в инспекцию пораньше, хотя сроков и тут нет;(если) работник хочет уволиться по собственному желанию, то ему необходимо вначале получить в УИИ письменное разрешение по установленной форме <18>. Без этого разрешения увольняться он не вправе <19>.Формально разрешение требуется самому работнику, а не организации <20>. Однако в Роструде считают, что организация не может уволить осужденного работника без такого разрешения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Почитайте
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мне нужно чтобы нашу компанию исключили из перечня предоставления мест осуждённым по исправительным работам.. Как это сделать? Не могу найти ни где
Анонимный пользователь сайта ot.help
то как их увольнять, принимать и все особенности работы по оформлению документов, я знаю. Как правильно в администрацию подать ходатайство и причины отказа какие лучше указать..
Анонимный пользователь сайта ot.help
добрый день! Предположу, что в разных регионах могут быть свои тонкости по включению и исключению организации в эти списки! У нас, например, включение и исключение проходит через постановление администрации муниципального образования. При этом могут даже не спросить согласия работодателя (так и было в нашем случае), постановление направляют в УИИ, а те, уже рады стараться пристраивать на работы своих клиентов((. Я общалась напрямую с администрацией по исключению. Получилось (так же через постановление).
Анонимный пользователь сайта ot.help
В причинах писала - уменьшение объема работы, уменьшение численности сотрудников... + плюс мы пищевка, а клиенты УИИ сами знаете, какими бывают( Но, конечно, пришлось дополнительно договариваться, т.к. менять постановления очень не любят(
Анонимный пользователь сайта ot.help
На наше предприятие тоже есть постановление о приеме на исправительные и обязательные работы. Как мы ни боролись за то, чтоб наше предприятие исключили из этого списка, ничего у нас не вышло (мы сфера ЖКХ). Поступаю следующим образом: Если приходят на исправительные работы - пишу отказ в связи с отсутствием вакансий. А если на обязательные работы, то принимаю, пусть работают, а если в загул уходят, то оповещаю об этом УИИ и все.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы клининговая компания, близкие сферы. Мне просто инспекторы с уфсина постоянно грозят прокуратурой за отказ.. А в перечень внесли много мест рабочих..уже сил нет с этими исправительными.. из 25 человек, только 10 работают... Куча справок и прочей бумажной работы из за них.. ещё и по МРОТу не проходим с ними
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы тоже пару раз писали отказ в виду отсутствия вакансий, была проверка прокуратуры по этому поводу и сказали что обязаны обеспечить неквалифицированные рабочие места для таких товарищей - пришлось вводить 0,2 ставки дворника
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Подскажите, можно ли возложить обязанности (то есть оформить совмещение должностей) постоянно? или это можно делать только на определенный срок, то есть на время отпуска основного работника, на время...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать со старыми должностными инструкция, положениями, которые не используются? Правильно ли я поняла, что срок хранения 1 год после замены?
Вопрос такой. Я устроилась на работу в небольшую фирму штат меньше 50 человек офис-менеджером. Через месяц работы я узнаю что я ещё должна совмещать работу инспектора отдела кадров, но такой единицы...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...