Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Возможно ли оформлять прием сотрудников одним приказом?

Добрый день! Как вы считаете, возможно ли оформлять прием сотрудников одним приказом? Ситуация так сложилась, что нет возможности внести приказы, ищу выход, и лучше ,чем включить в уже существующий приказ о приеме одного сотрудника дополнительно еще двух человек - не нашла Не уверенна ,что это правильно. Но вроде как ничего противозаконного)))
комментариев : 22 3142

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 22

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
есть унифицированная форма Т-1а
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ о приеме должен носить индивидуальный характер и формироваться по отдельному человеку, даже с т.з ПД.Можете сделать от этой даты дополнительные грифы приказов к примеру 1/ К-Иванов, 1/Ка-Петров, 1/Кб-Сидоров.
Анонимный пользователь сайта ot.help
знаю про эту форму. Но для меня сомнительно ее использование.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Просто дробь номеру добавить и от этого же числа и номера
Анонимный пользователь сайта ot.help
1-к, 1/1-к и т.д.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Когда группу специалистов из 1 учреждения переводят в 2е. например ликвидируют отдел, но переводят всю толпу. в 2учр-и будет как раз Т1а принять в порядке перевода из 1учр-я.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы формировали 1 приказ о приеме на работу на несколько сотрудников , и все нормально , проходили проверку
Анонимный пользователь сайта ot.help
Где-то читала, что использовать в кадровых приказах нумерацию с дробью не рекомендуют... форма Т1а ведь законодательно предусмотрена - значит можно её использовать)
Анонимный пользователь сайта ot.help
на мой взгляд это правильно - ее использовать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вообще ничего страшного в этом нет абсолютно. Я всегда использую эту форму если в один день принимаются несколько человек. А для чего тогда предусмотрена эта форма если ее использовать нельзя?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А вот как раз дробные нельзя приказы делать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна. Из-за этого и хочу в один.уже нет свободных номеров.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна. Из-за этого и хочу в один.уже нет свободных номеров.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я дробные предложила как вариант но у меня возник вопрос. А что это за прием на работу задним числом? Я впервые столкнулась с тем что под прием на работу нет приказов и нужно кого-то вписывать если все сделано своевременно таких ситуаций впринципе не может быть, а так выходит два варианта 1. либо работник не работал в этот день а вы его оформляете задним числом2. Либо работник работал и тогда кадровику "-" за несвоевременность оформления приемаСпрашиваю из интереса впервые сталкиваюсь с такими ситуациями в отношении приема.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ни первое и ни второе.веду организацию удалённо. Они ( бух и директор) умудрились провести оплату сотрудникам новым за месяц, и в следующем месяце сообщили - надо принять. А у меня нет информации, что уже оказывается новые сотрудники. Так что минусы тут во всем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
в мой блокнот курьезов
Анонимный пользователь сайта ot.help
сегодня столкнулась с такой же ситуацией как у Карины. Объекты у нас в разных городах (вахтовый метод СТД на 2 месяца). Чел принят еще с 16.11.17 должен был, а в 1С этого приказа нет. Однако бухгалтер ему зарплату всю за ноябрь выдала. И оказывается еще двое работают с 4.12.17. Сама в этой организации месяц как работаю. Шоковое состояние каждый день. А приказы через дробь - это там в порядке вещей было, естесственно, если люди всплывают каждый месяц. Может кто-то работает с вахтовиками, очень нужны ваши рекомендации, опыт, советы. Отзовитесь.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему дробные приказы нельзя?
Анонимный пользователь сайта ot.help
возможно я просто в отношении приема на работу с таким никогда не сталкивалась
Анонимный пользователь сайта ot.help
Т1а унифицированная форма
Анонимный пользователь сайта ot.help
я работала в двух коммерческих организациях, и в обеих многие законы не соблюдались))в бюджетных не работала. Это смотря куда попадешь, наверно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Удаленно вообще тяжело в кадрах работать. Документы проблемно собирать. То одного, ,то другого не хватает.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206163 комментария

...