Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника по срочному договору, хотим перевести ее на другую должность в другой отдел

Добрый день! Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника по срочному договору до 14.09.2018г. С 15.01.2018 хотим перевести ее на другую должность в другой отдел, на свободную вакансию, нужно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору прописывать изменения о сроке трудового договора. Подскажите пожалуйста
комментариев : 14 262

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
перевести хотите на постоянную работу? если да, то не нужно, если временно, нужно указать срок
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы в допнике при переводе указываем: срок трудового договора - на неопределенный срок с (дата).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Должность вакантная, перевод постоянный
Анонимный пользователь сайта ot.help
Юристы не первый год спорят - срочность, это условие трудового договора, который можно менять, или вид, изменению не подлежащий. Пока суды и инспекторы склоняются к последнему, поэтому для Вас безопаснее было бы уволить временного работника (например, по соглашению сторон) 14.01.2018, а с 15.01.2018 принять бессрочно на другую должность
Анонимный пользователь сайта ot.help
и сотрудник теряет как минимум свое право на отпуск, ага.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В дополнительном соглашении при переводе указываются всё изменения трудового договора.
Анонимный пользователь сайта ot.help
при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация, а к августу он отработает полгода и сможет воспользоваться отпуском. И потом, для Вас что важнее - чтобы сотрудник отгулял отпуск, когда захочет. или чтобы к организации не было претензий со стороны ГИТ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
указываете в допике, измение, должность, отдел, срок, зарплату, и т.д, все что менеете указываете изменить пункт договора такой то, читать в такой то редакции. с такого то числа.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня в практике ГИТ никогда не придиралась к признанию трудового договора бессрочным.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вопрос выеденного яйца не стоит про какие-то увольнения уже заговорили коллеги человека переводят с одной должности на другую.Приказ о переводе +допик (начало действия с......, срок действия -на неопределенный срок, все остальное в соответствии с новой должностью)
Анонимный пользователь сайта ot.help
одно дело, когда срочный трудовой договор не расторгают в положенный срок и работник продолжает трудиться на прежней должности, а другое - когда срочника, принятого на место отсутствующего сотрудника, хотят перевести совершенно на другую должность и бессрочно. Вообще, автора следует поблагодарить за такой интересный нестандартный вопрос.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот именно. Есть вакансия, она бессрочная, соответственно перевести на нее, сохраняя временный ТД мы не можем, нет оснований; поэтому изменяются условия трудового договора и он признается заключенным на неопределенный срок.Тем более этим мы УЛУЧШАЕМ условия труда работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мне кто-нибудь может привести конкретный пример, когда ГИТ придиралась к признанию ТД бессрочным? Я что-то не нахожу информации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ+дс
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206566 комментариев

...