Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Можно ли уволить беременного сотрудника, если трудовой договор заключён на определенный срок?

Добрый день!Можно ли уволить беременного сотрудника, если трудовой договор заключён на определенный срок?
комментариев : 9 200

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
смотря какое основание приема на временную работу
Анонимный пользователь сайта ot.help
временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласно ст. 261 ТК РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода ее с послеродового больничного. И только после окончания беременности работодатель вправе ее уволить. Однако, если беременная сотрудница не предоставит ему доказательств своего положения, работодатель вправе уволить ее по окончании срока действия срочного трудового договора в общем порядке.Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору также ВОЗМОЖНО в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника. И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет, не возможно
Анонимный пользователь сайта ot.help
комментарий выше правильный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сама лично была в такой ситуации, меня не смогли уволить, только после наступления 3 лет ребёнку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
даже женщину, имеющую ребенка до трех лет, законодатель разрешает увольнять, например, за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей (п.5 ст.81 и ст.261 ТК РФ). Главное соблюсти все требования при оформлении необходимых документов (ст.192 и ст.193 ТК РФ). Уж мы-то, кадровики, понимаем, как уволить, если потребуется, "неугодных" руководителю сотрудников..)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволить по окончании ОБИР имеете право при отсутствии возможности перевести на другую работу
Анонимный пользователь сайта ot.help
беременную нет. СТД продлевается до окончания беременности, потом можно
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18332 вопросов

205777 комментариев

...