Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Предыдущий инспектор по кадрам, до моего приема на работу забрала свою трудовую книжку.

Добрый день! Коллеги подскажите как быть. Дело в том, что я работаю временно, на период декрета основного инспектора по кадрам. Предыдущий инспектор по кадрам, до моего приема на работу забрала свою трудовую книжку и унесла ее домой. При передаче дел, она мне обещала ее принести, но естественно так и не вернула. Сейчас стоит вопрос о том, оставлять ли ее на работе или нет (так как директора она не устраивает) и я боюсь, что если вопрос решится не в ее пользу, трудовую книжку я так и не увижу и не знаю как быть. Подскажите, как в таком случае я могу себя обезопасить и вообще могу ли хоть что то сделать?
комментариев : 18 268

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 18

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот так верить людям. Расписочку бы хоть какую взяли...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Должна быть еще запись в книге учета труд книжек и вкладышей.. или такую книгу отменили??? Если в ней есть запись то думаю норм.. если нет.. то получается Вы ее "потеряли"..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вы при передаче дел подписывали акт приёма-передачи ТК, то в нем должно было быть отмечено, что ее ТК нет. Если указано, что ТК была , то вам следует оформить докладную о том ,что она без вашего ведома ее забрала и ее не возвращает. И, если она в декрет ушла, что с ней могут сделать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот предствляю выходит она из декрета а ей говорят досвидули, директор в таком случае козел , это не по человечески. А по закону принесет она книжку куда ей деватся, что б по собственному там написали
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ой-ой, а в акте её трудовая учтена, Ваша подпись о приёме стоит, правильно? Попробуйте позвонить, написать, что готовите дела к передаче, пусть пулей летит...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Может она и сама не хочет возвращаться, мало ли...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Она вам передавала трудовые книжки по акту?Проведите аудит по наличию трудовых книжек в соответствии с работающими работниками. Сделайте акт по итогу в котором зафиксируйте факт отсутствия трудовой книжки (это вас прикроет если разбирательство будет). Звоните ей при этом в разговоре если будет упираться скажите что она "воспользовалась служебным положением" и пускай приносит, если не прокатит высылайте ей уведомление о том что она используя свое служебное положение не законно изъяла свою ТК и просите ее вернуть ее для надлежащего хранения работодателем. Это все кардинальные меры сначала пробуйте по хорошему договорится наврите что у вас проверка. У меня так главный инженер со своей ходил 2 года (кадровик под чесное слово отдала) он естественно про нее забыл и говорил что ее у него нет, дошло до юмора я звонила его жене и просила найти потому что ее муж "редиска" жена позвонила и сказала что нашла ее в чехле от фотоаппарата и попросила проконтролировать чтобы он ее мне отдал не верьте людям
Анонимный пользователь сайта ot.help
не поняла, почему это мне адресовано
Анонимный пользователь сайта ot.help
Алина, ситуация спорная. если за период работы декретница не проявила своих профессиональных качеств на личных качествах работодатель далеко не уедет. Я знаю таких работодателей которые декретниц ждут с нетерпением потому что профессионал. как важно в наше время заработать себе хорошую репутацию. А то что декретница являясь кадровым работником ТК унесла что-то она не очень думала о работнике который на ее месте и этот факт характеризует ее как не профессионала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот поэтому я и говорю нужно разделять "личные симпатии" и "профессиональные качества" руководители этим мастерством обладают иногда сверх меры
Анонимный пользователь сайта ot.help
Слушайти ну если очень нужно чтобы она там лежала положите чистый дубликат,если как-то себя подстраховать.если конечно вы не составляли акт приема. Я сама начальник,и один раз директор забрал ее у меня без ведома,хотел испортить наверное,директора всякие бывают,так после этого вообще не храню трудовую на работе. Уж отменили бы их. А так,если вы начинаете работать в кадрах первым делом делайте акт приема,что вы имеете и уже никто ничего не скажет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я в шоке. Вы начальник отдела кадров и не храните свою трудовую книжку на работе? О чем тут говорить тогда?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Автор. А у вас есть приказ о назначении ответственного за хранение трудовых книжек? Кто назначен приказом? Если вы, то конечно же должен быть акт о приёме- передачи.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я даже комментировать не стала "чистый дубликат"это "шедевр"
Анонимный пользователь сайта ot.help
и что вы имеете ввиду когда пишете «чистый дубликат»?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Здравствуйте,а можно образец акта передачи,а то тоже скоро выходить на работу
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если в акте передачи стоит Ваша подпись и ТК в акте упоминалась, то однозначно ответственность лежит на Вас. Вы приказом назначены ответственным за ведение и хранение ТК, по должностной инструкции Вы обязаны хранить их? В данном случае я советую позвонить ей и сказать, что якобы проверка приходит, срочно нужна книжка на время проверки... а потом якобы отдадите обратно ей, только расписку потом не забудьте взять с нее когда отдавать будете...
Анонимный пользователь сайта ot.help
отсутствие трудовой и заявления на ее выдачу на руки это и есть бардак и нехилый такой косяк предыдущего работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18403 вопроса

206507 комментариев

...