Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Необходимо ли делать запись в личной карточке Т-2 при повышении работнику тарифной ставки?

Добрый день, дорогие коллеги) Периодически все мы сталкиваемся с вопросом - Необходимо ли делать запись в личной карточке Т-2 при повышении работнику тарифной ставки? Лично я делаю. Хотелось бы узнать Ваше мнение по этому вопросу. И еще попутно вопрос: основание для внесения записи - штатное расписание или штатная расстановка, если присутствуют оба документа?
комментариев : 21 5879

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 21

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Я делаю запись. Основанием является приказ об изменении тарифной ставки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если это увеличение разряда в связи с индексацией тогда не нужно делать запись в Т2, а если это повышение разряда (к примеру перевод с 4 на 5 разряд) тогда запись делаете (основание приказ).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Эта графа в Т2 связана с трудовой книжкой. Потому все записи только на основании приказа и так же как в трудовой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Произведена индексация заработной платы. Перевода нет. Мнение существует двоякое по поводу внесения записей в Т-2 при изменении оклада/тарифной ставки... Поэтому и спрашиваю)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я тоже делаю такую запись, т.к. в 1С повышение окладов/индексация проходит через документ кадровое перемещение и автоматические этот приказ отражается в личной карточке.
Анонимный пользователь сайта ot.help
тарифная ставка отражается по должности в штатном расписании, а конкретно по человеку - в штатной расстановке, Вы что основанием выбираете?
Анонимный пользователь сайта ot.help
выдержка из методических рекомендаций по заполнению карточки Т-2 "Раздел III "Прием на работу и переводы на другую работу" заполняется на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу (ф. Т-1, Т-1а) и приказов (распоряжений) о переводе на другую постоянную работу (ф. Т-5, Т-5а). Этот раздел заполняется одновременно с разделом "Сведения о работе" трудовой книжки."Вы же индексацию в трудовую не вносите? вот то то и оно
Анонимный пользователь сайта ot.help
где в личной карточке отражать повышение окладов сотрудникам и нужно ли вообще это там отражать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
я ничего против не имею) я говорю что все по разному делают... вот и ищу истину) но видимо её нет))) а правда у каждого своя)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
так я тоже хочу понять, нужно ли вообще отражать повышение окладов в Т-2))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поддерживаю!!! Я в Т2 делаю записи - прием, перевод, увольнение и отпуск.
Анонимный пользователь сайта ot.help
включайте логику оклад не указывается в ТК работника, а Т2 должно дублировать записи (прием,перевод,увольнение) ТК. Зачем вам указывать повышение оклада в Т2 если должность и отдел не изменились.Если перевод с разряда на разряд, тогда указываете и в Т2и в ТК
Анонимный пользователь сайта ot.help
откуда в штатной расстановке тарифная ставка?
Анонимный пользователь сайта ot.help
что значит откуда?)из штатного расписания. форма штатной расстановки не утверждена, но чаще всего формируется на основании формы Т3
Анонимный пользователь сайта ot.help
да, согласно Постановлению Госкомстата личная карточка работника применяется для учета работников, поэтому изменения об окладе вносить в нее нет необходимости, НО! изменение окладов является существенным изменением трудового договора, поэтому помимо дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа, я вношу на основании приказа эти изменения в форму Т-2, и еще раз работник подписывает (лишние подписи еще никогда не были лишними-это раз), а во вторых мне удобно, достаточно открыть личную карточку и видно всю информацию по сотруднику, не надо листать все дело
Анонимный пользователь сайта ot.help
фразой "мне удобно" вы сами ответили на свой вопрос
Анонимный пользователь сайта ot.help
работник здесь расписаться в том, что он ознакомления с записью в трудовой книжке! Этот раздел Т-2 предназначен для отражения кадровых перемещений (приёма, перевода) и не стоит придумывать что-то свое!
Анонимный пользователь сайта ot.help
работы у кадровиков и так полным полно и без этого.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот тут я встану на сторону тех, кто вносит сведения в личную карточку «Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве не содержится. В унифицированной форме личной карточки № Т-2 есть графа «Тарифная ставка (оклад), надбавка», относящаяся к разделу III «Прием на работу и переводы на другую работу». Как следует из названия раздела, в данную графу вносят сведения о величине оклада при приеме на работу и его изменении при переводах сотрудника. Однако повышение оклада переводом на другую работу не является (ст. 72, 72.1 ТК РФ). И если следовать нормам буквально, то необходимость отражать сведения о повышении оклада в личной карточке сотрудника в рассматриваемой ситуации отсутствует. Вместе с тем, исходя из сути личной карточки и ее назначения сведения о повышении оклада все же уместно в ней отразить. В частности, для организаций государственного сектора и организаций, использующих унифицированные формы, эти данные можно внести в раздел III, продублировав должность и указав новый размер оклада, или в раздел X «Дополнительные сведения». Коммерческие организации, разработавшие и утвердившие свою форму личной карточки, могут предусмотреть в ней раздел или строки для сведений о повышении оклада (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письмо Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012, письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1)» © Журнал Кадровое дело
Анонимный пользователь сайта ot.help
Распечатать с 1С карточку в конце года и все записи уже есть, ничего вносить не надо
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо за комментарии)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206126 комментариев

...