Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Назначена проверка Департаментом труда и занятости населения.Цель проведения проверки: контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, увидели на сайте Ген.прокуратуры, что назначена проверка Департаментом труда и занятости населения.Цель проведения проверки: контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.Квоту мы соблюдаем, ежемесячно отчитываемся, но все таки. Какие документы стоит проверить ? что обычно запрашивают? Спасибо!
комментариев : 15 3543

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 15

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день, с этого года все проверки по проверочным листам. С 1 января 2018 года инспекторы должны проверять с помощью листов компании с умеренной категорией риска. С 1 июля 2018-го — всех без исключения. Проверочные листы опубликованы на сайте Роструда. Предполагается, что в ходе одной плановой комплексной проверки инспекция будет использовать в среднем 20 проверочных листов. Утвердили 107 проверочных листов, всего их будет 154.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы проходили такую проверку. Что смотрели: 1. приказы по квотам для инвалидов (делаю в начале года и потом в течение года, если меняется численность, корректирую), 2. ежемесячные отчеты в ЦЗН по исполнению квоты (встречно могут запросить из ЦЗН), 3. справки по инвалидности (только тех, кто указан в приказах), 4. спец.оценка условий труда мест, на которых работают инвалиды, 5. Положение о квотировании . Вроде всё) И , конечно же, учредительные доки, доки на руководителя, журнал проверок и т.п. Проверка была 2 года назад, возможно, что-то поменялось)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Лариса, а положение о квотировании-обязательный документ? ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
не пропустил минюст этот нпа, вырнули в минтруд на дороботку...
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо у нас в марте такая проверка
Анонимный пользователь сайта ot.help
при проверке был запрос про локальные акты) Кроме приказов, решила подстраховаться еще и Положением) Честно, сделала с помощью Инета)
Анонимный пользователь сайта ot.help
подскажите, где увидеть, что не пропустили? в конце декабря была на учебе, сама записалась, подстраховалась, а то с этими постоянными новыми законами боюсь упустить что то, там ответ был однозначный - проверочные листы. Учеба была в проверенном годами и с хорошими рекомендациями учебном центре в СПб.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо, сейчас посмотрю информацию. Наша организация подписана на один из самых распространенных журналов для кадровиков, там ни в декабре, ни в январе ничего об этом нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги а почему все думают,что проверку по инвалидам будет проводить ГИТ? Президентом РФ дано указание прокуратуре по проверке исполнения законодательства о занятости населения и социальной защите инвалидов работодателями (сайт Генпрокуратуры, новости TV).Так что автору подготовится нужно к двум вариантам:либо ГИТ с проверочными листами (в чем я в отношении инвалидов сомневаюсь), либо прокуратура с калькуляторами (в чем я практически уверена)Так вот основное за что выписывает штраф прокуратура это невыполнение квоты по инвалидам, неверные сведения в ПФР о квоте по инвалидам (т.е заведомо неверный расчет % квоты от среднесписочной численности). Рабочие места инвалидам должны выделять организации, в которых работает более 100 сотрудников. Размер квоты составляет 2-4% (конкретную цифру устанавливают региональные власти). При необходимости региональные власти также могут установить квоты (в размере не более 3%) для организаций, численность сотрудников в которых составляет 35-100 человек. ВажноПри исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. (вот на этом абзаце всех и подлавливают)По СПБ текущее значение квоты 2,5% от среднесписочнойПо Северо-Западу безбожно привлекают к штрафам, а также к дисциплинарной ответственности руководителей и должностных лиц (на память из того чем поделилась прокуратура при проверке около 15-20 должностных лиц уже понесли наказание в виде штрафов и дисц.взыск. и это только по СПБ).У нас они приходили в ноябре так мы с ними как кроты в сказке "Дюймовочка" чуть ли ни на счетах считали этот %от среднесписочной высчитывали по головам вредников для исключения из подсчета. Уф отделались легким испугом
Анонимный пользователь сайта ot.help
подскажите пожалуйста! Какие приказы у Вас есть касаемо квоты по инвалидам? вычитала, что должны быть приказы о выделении рабочих мест инвалидам и о специальном рабочем месте инвалидам. Еще что то нужно?)
Анонимный пользователь сайта ot.help
свои я вам сбросить не могу, у нас запрет на плагиат внутренних документов но я сброшу приказ и положение по аналогии которого я делала.Т.е у нас проверяли1. Приказ об утверждении положения2. Карты спецоценки3. Отчеты в ПФР4. Справки об инвалидности работников5. Правильность подсчета квоты6. Наличие законодательных актов (ФЗ об инвалидах, региональное положение о квоте)Ловите в личку приказ
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо большое!
Анонимный пользователь сайта ot.help
а положение о выделении квоты-обязательный лна?
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас проверяли точно видимо обязательный. Я знаю что в ПФР на этот счет можно проконсультироваться мы с ними по инвалидам всегда на связи.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для справки: Вопросы соблюдения законодательства о квотировании проверяют уполномоченные должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере занятости населения. ГИТ - это федеральный орган и вопросы эти проверять не должен. В СПб проверки по данному вопросу проводит Комитет по труду и занятости населения СПб (КТЗН). В плане проверок на текущий год, размещенном на сайте прокуратуры, указан орган, которым запланирована данная проверка. Перед проверкой КТЗН направляет уведомление о проведении проверки и распоряжение, где указаны все документы, которые необходимо представить к проверке (учредительные документы; приказы на создание (выделение рабочих мест в счет квоты); если есть работающие на этих местах инвалиды - их трудовые книжки, справки МСЭ, приказы о приеме на работу, личные карточки по форме Т-2); отчеты в Петростат о среднесписочной численности работников; если есть рабочие места с вредными или опасными условиями труда - ведомости по аттестации или спец.оценке, подтверждающие их отнесение к классу 3 и выше; штатное расписание, подтверждающее, что должности, выделенные в счет квоты, реально существуют. Если квота в организации не заполнена, то срочно заключайте гражданско-правовой договор с ЧАЗом, который тоже надо представить к проверке, иначе будут проблемы (с этого года закон о квотировании в Санкт-Петербурге № 280-25 от 27.05.2003 действует в новой редакции). Прокуратура проверяет квотирование также.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте как мне завести трудовую книжку?
Коллеги, помогите разобраться. В мед учреждение принят бухгалтер по учёту медикаментов. Стаж работы на предыдущем месте, так же в мед учреждении - 17 лет, и 5 лет в должности заместителя главного...
Уважаемые коллеги! В октябре мы регулярно напоминали вам о предстоящих отчетах по сотрудникам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18860 вопросов

211307 комментариев

...