Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в это время происходит реорганизация отдела, сокращать сотрудника нужно сразу или когда закончится отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в это время происходит реорганизация отдела, сокращать сотрудника нужно сразу или когда закончится отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Спасибо.
комментариев : 5 239

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Насколько я знаю, нельзя сокращать если есть маленькие дети
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас две декрет ницы сидят на сокращенных ставках. После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выйдут, и мы их сократим
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нельзя сокращать декретные ставки и работниц, имеющих малолетних детей.
Анонимный пользователь сайта ot.help
После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет необходимо их уведомить о сокращении, сразу вы их сократить не можете, только если по договоренности о досрочном сокращении с выплатой среднего до даты окончания уведомления (+все компенсации и гарантии по ТКРФ)в остальных случаях уведомляете и выдерживаете срок 2 месяца.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас декретница "висит" за штатом, уведомление о сокращении выслано почтой, в документах подписи поставила (сама пришла в кадры), выйдет после отпуска по уходу за ребёнком и тогда уже "будем посмотреть": может быть куда-то пристроим (хоть на декретную ставку), специалистами не разбрасываемся, но эти наши законы... иногда страшно далеки от народа (есть некоторая корреляция, которая не преодолима для ряда организаций), указы "сверху" обязывают сократить численность, а фактически работать некому (потому как официальные данные из-за которых заставляют сокращать штат, ни разу не отражают фактические)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:


DB query error.
Please try later.