Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Каков порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан?

Добрый день .Коллеги, подскажите пожалуйста, каков порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан? Подаем и на тех у кого и Вид на жительство и РВП ?Поделитесь бланками
комментариев : 6 254

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 6

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Уведомляете МВД по месту фактической работы сотрудника, форма уведомления унифицированная (приложение №19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147 (в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 № 149).Можно отнести уведомление лично или отправить почтой РФ (письмом с описью и уведомлением о вручении)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подаем всех, кто не граждане, в течение 3 дней с даты трудоустройства в отдел миграции по месту вашей (организации) регистрации. Плюс, если вы являетесь принимающей стороной, ставим сотрудников на миграционный учет. Бланки свободно есть в интернете. Если сотрудник с патентом - напомните ему о необходимости предоставить копию ТД в отдел миграции.
Анонимный пользователь сайта ot.help
почему по месту работы? Мы уведомляем по месту нашей регистрации, никогда проблем не было
Анонимный пользователь сайта ot.help
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, НА ТЕРРИТОРИИ КОТОРОГО ДАННЫЙ ИНОСТРАННЫЙ ГРАЖДАНИН ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ)
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо.Но как тогда быть с теми, у кого разъездный характер работы или командировки. Они сегодня там работают, завтра здесь, а организация то одна.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если честно не сталкивалась с подобной ситуацией. Надо почитать
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Подскажите, кто работает с ИГ! Можно ли принять на работу гражданина Белоруссии машинистом крана автомобильного с белорусскими правами и удостоверением машиниста крана?
Добрый день. Кто принимал на работу граждан Узбекистана? Какие документы требовать, какие отчёты и куда сдавать?
Приветствую, коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться с налогами при оформлении гражданина Армении, временно пребывающего на территории РФ. Есть ли отличия по всем налогам от гражданина РФ?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18765 вопросов

210307 комментариев

...