Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

В связи с изменением МРОТ, я должна сделать всем сотрудникам доп.соглашения с указанием нового оклада?

Всем доброе утро! Подскажите пожалуйста, в связи с изменением МРОТ, я должна сделать всем сотрудникам доп.соглашения с указанием нового оклада? Или как это правильно сделать и оформить, чтоб при проверке все было хорошо? Спасибо всем заранее.
комментариев : 8 1023

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
внести изменения в ШР и заключить доп. соглашения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ о внесении изменений в штатное расписание - штатное с изменениями - допики на каждого сотрудника. С этого года очень большие изменения при проверке ГИТ, теперь по проверочным листам, на сайте Роструда проверочные листы уже опубликованы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Новое ШР, приказы, доп. соглашение, записи в Т-2
Анонимный пользователь сайта ot.help
можите скинуть ссылку, где опубликованы проверочные листы, что-то я не нашла!
Анонимный пользователь сайта ot.help
И подсказка всем кадровикам: С Нового года аванс ТОЛЬКО пропорционально отработанному времени, а значит приказ, изменения в ЛНА и дополнительные соглашения к ТД, ну и нам + заморочки в "подарок" - табель 2 раза в месяц, чтобы начислять в программе этот самый аванс.(((
Анонимный пользователь сайта ot.help
а где это прописано (новые правила)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зарплату за первую половину месяца нужно выплачивать исходя из времени, которое сотрудник фактически отработал. Такую позицию сформировал Минтруд, письмо от 10.08.2017 № 14–1/В-725. Министерство заявило, что компании, которые уменьшают размер заработной платы за первую половину месяца, нарушают правила оплаты труда, и это их нужно штрафовать. Минтруд считает, что такими действиями работодатель ухудшает трудовые права работников и допускает дискриминацию в сфере труда. Поэтому ГИТ теперь проверяет не только сроки выплаты аванса, но и размер таких выплат. Чтобы избежать спорных ситуаций с работниками и претензий инспектора, рекомендуем придерживаться позиции Минтруда. Несмотря на то, что ТК требований к размеру аванса не устанавливает, выплачивайте зарплату за первую половину месяца исходя из времени, которое сотрудник отработал. Когда определяете зарплату за первую половину месяца, учитывайте оклад или тарифную ставку и компенсационные выплаты, размер которых не зависит от оценки итогов работы за месяц и выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. Это, например, надбавки и доплаты за работу в ночное время, труд во вредных или опасных условиях, совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др. Минтруд умалчивает, нужно ли при таком подходе к размеру аванса закрывать табель дважды в месяц. Однако избежать этого вам не удастся. Чтобы рассчитать зарплату за первую половину месяца исходя из времени, которое сотрудник отработал, нужен табель. Стимулирующие выплаты, которые рассчитываете по итогам работы за месяц, платите при окончательном расчете. Минтруд не считает нарушением выплату премии раз в месяц, письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14–1/ООГ-1293. В зарплату выдавайте работникам компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. Это, например, оплата сверхурочной работы и работы в выходные или праздники, ч. 1 ст. 153 ТК. По результатам месяца начисляйте на фактический заработок районные коэффициенты и процентную надбавку, постановление Минтруда от 11.09.1995 № 49, письмо Минтруда от 18.04.2017 № 11–4/ООГ-718. Минтруд считает, что такой подход к размеру аванса в интересах работодателя. Если компания выплачивает аванс с учетом позиции министерства, она выполняет требования ТК, ч. 6 ст. 136. и платит сотрудникам зарплату не реже, чем каждые полмесяца; не переплачивает работникам и не остается должна им по итогам месяца или при увольнении. Справедливость такого способа расчета аванса подтверждают и суды, например Мосгорсуд в определении от 29.06.2015 № 4г/8–6977, Приморский краевой суд в решении от 17.06.2015 по делу № 7-21-655/2015 Кто должен применять новые правила. Рассчитывать и выплачивать аванс по правилам Минтруда должны все работодатели. Что нужно сделать. Чтобы платить зарплату за первую половину месяца с учетом позиции Минтруда, измените Положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты, которые устанавливают иные правила расчета аванса. В локальных актах перепишите правило, как будете определять размер аванса. После этого подготовьте проекты приказов о внесении изменений в локальные акты и подпишите у руководителя. Не забудьте ознакомить с изменениями под подпись тех, кто отвечает за начисление и выплату зарплаты. Если в трудовом договоре сотрудника есть условие, что он получает аванс в фиксированной сумме или в процентах от оклада, нужно это условие изменить. Для этого заключите допсоглашения. Уведомлять работника за два месяца о том, что изменили правила выплаты аванса, не нужно. Вы не меняете размер зарплаты работника, а приводите порядок расчетов в соответствие с требованиями закона и рекомендациями ведомства, которое контролирует их выполнение. С момента заключения допсоглашений сотрудники будут получать не фиксированную сумму или процент от оклада, а расчет за первую половину месяца.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги, могу ли я завести при приеме ЭТК 22.09.2020, работник принимается на работу впервые?
Добрый день! Нужна консультация специалистов, как оплачиваются переработки на буднях и работы в выходные, если сотрудник выбрал компенсация часами отсутствия (не деньгами). Т.е.
Коллеги!Подскажите пожалуйста, сотрудник принес Приказ о выдаче путевки на санаторно-курортное лечение (установлена нуждаемость) из ФСС!! Указаны даты заезда и стоимость путевки.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18324 вопроса

205704 комментария

...