Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как правильно оформить приказ о работе в нерабочие праздничные дни.

Добрый день!Подскажите пожалуйста как правильно оформить приказ о работе в нерабочие праздничные дни. Надо чтобы было указано насчёт оплаты или предоставлении выходного дня... Коллектив маленький, 2 человека оформлены по трудовому договору, остальные 2 по ГПД. Выходили 2 дня в новогодние каникулы. Буду очень благодарна за отзывы)
комментариев : 12 274

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 12

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день! Если сегодня четкого ответа не получите, напишите мне в личку завтра - скину образец приказа
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я так писала " в связи с производственной необходимостью привлечь к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха следующих сотрудников"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ простой формы,произвольный,только статьи трудового кодекса указать и прописать сразу с предоставлением выходных дней
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ст.113 ТК РФ вам в помощь. Пакет документов: уведомоение, согласие, приказ. Вроде так.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А как вы оформляете потом эти выходные, за работу в выходные или праздничные? Что в табеле? Приказ по сз или по лз?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ст 113 ТКРФ в помощь.
Анонимный пользователь сайта ot.help
1. Оформляется СЗ, в которой работники выражают свое согласие или несогласие работать в выходной день и за что (оплата либо выходной) 2. Приказ, в котором прописывается, что по желанию работника предоставляется оплата не менее, чем в двойном размере или выходной день. 3. Лист ознакомления с приказом. 4. В 1С проводите либо оплату в двойном размере, либо отгул. 5. В табеле либо РВ (оплата), либо ОЗ (отгул). 6. Оформить отгул отдельная процедура.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Будьте внимательны, все, что здесь написано совсем не относится к тем, кто оказывает вам услуги по договорам гражданско-правового характера. Это, во-первых, а во-вторых, внимательно читайте ТК РФ и исходите из его требований, т.е. самое важное - письменное согласие самого работника на привлечение его к работе в выходной день, оплата в двойном размере идет в первую очередь, а дополнительный выходной только по просьбе работника!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все огромное спасибо за ответы
Анонимный пользователь сайта ot.help
может кто ссылку дать на подробную инструкцию по работе кадровика (настольную книгу), где от А до Я всё расписано?
Анонимный пользователь сайта ot.help
на практике все познается.
Анонимный пользователь сайта ot.help
практику тоже с чего-то начать нужно...
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206162 комментария

...