Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Добрый день, такой вопрос. Работник переходит с полного рабочего дня на неполный рабочий день (1/4). Помимо этого работник оформляется в другом месте на полную ставку.

Добрый день, такой вопрос. Работник переходит с полного рабочего дня на неполный рабочий день (1/4). Помимо этого работник оформляется в другом месте на полную ставку. Как выдать работнику трудовую и что там написать? Я ведь не увольняю, а перевожу его на неполный день, значит в трудовой никакие записи не делаю, а как тогда там будут записывать данные от нового работодателя?
комментариев : 10 64

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 10

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволить надо, если меняется основное место работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Автор, а зачем тогда отдавать трудовую?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А какая причина выдачи трудовой работнику? Он как был основным работником у вас, так и остаётся, только на не полном рабочем дне. А у нового работодателя он будет внешним совместителем без трудовой книжки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вы у себя оставляете основное место работы и сотруднику нужна запись о втором месте работы, то в ТК вы по просьбе работника можете внести запись о внешнем совмещении. Если сотрудник хочет поменять основное место работы, то вы его должны уволить, он устраивается на новую работу и потом вы его принимаете на совмещение (оба приема можно делать в один день.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет! Уволить надо! Либо переводом, либо по собственному либо по соглашению. Когда его примут там, сможете принять его по совместительству.
Анонимный пользователь сайта ot.help
пусть увольняется у вас. и там на другом месте его оформляют.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как он собирается работать по совместительству на полную ставку? Противоречит же. Тогда уж пусть у вас уволится и устроиться туда на полную ставку, а к вам совместителем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня сегодня утро великих открытий. Работать по совместительству на полную ставку, а по основной работе на полставки? Это как?
Анонимный пользователь сайта ot.help
да очень просто. По времени получается тоже самое, проблем нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
по совместительству на полную ставку?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 4 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17147 вопросов

191958 комментариев

...