Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, как вы поступаете с личным делом после увольнения? Личная карточка изымается, хранится в папке за текущий год? Остальное подлежит описи, и опломбированию? Спасибо!

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, как вы поступаете с личным делом после увольнения? Личная карточка изымается, хранится в папке за текущий год? Остальное подлежит описи, и опломбированию? Спасибо!
комментариев : 14 54

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Личное дело, карточка т-2, приказы по ЛС хранятся 50 лет! После увольнения работника. Формируется в отдельное личное дело каждого работника. Т-2 формируются (подшиваются) за весь календарный год а алфавитном порядке. Приказы сшиваются по валовой нумерации за весь год. И все Сдаётся по описи в архив организации или остаётся в ОК.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а не 75 лет хранится?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В Номенклатуре дел всё должно быть прописано, в том числе и сроки хранения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
75.
Анонимный пользователь сайта ot.help
какие 50 какие 75 - от даты приема зависит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
75 лет если приняты до 2003 года, 50 лет - после 2003.
Анонимный пользователь сайта ot.help
смотря в каком ведомстве.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А приказ по хранению кадрового делопроизводства для вас не существуют?
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас есть московский приказ по делопроизводству, свои архивы и там совсем другие сроки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А ФЗ от № 125-ФЗ для вас как?Московский в разрез с федеральным удивительно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ничего удивительного в этом нет для нашей страны.
Анонимный пользователь сайта ot.help
.
Анонимный пользователь сайта ot.help
по ТК нет личных дел на работника. не создавайте себе проблему.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вы не госслужба, не надо ничего апломбировать, это же не книга учёта трудовых) если вы ООО - то личное дело для вас, извините, мусор. Все копии - выкинуть. Т-2 уволенных сложить в дело по годам увольнения, н-р, "Личные карточки ф. Т-2 работников, уволенных в 2019 году". Опись, лист заверения дела, на обложке срок хранения - и в архив. Оригиналы приказов по личному составу (приём, увольнение, переводы, изменение Ф. И О, отпуска по уходу за ребенком, отпуска б/с вредников и т. д. ) - должны храниться 50-75 лет, прошиваются сразу из общей папки с приказами по году издания, независимо от работников и что с ними. Также отпуска ежегодные (хранить 5 лет). Обязательно храните согласия на обработку персональных данных уволенных работников, трудовые договоры и доп. соглашения к ним (тоже собирайте как Т-2 по годам увольнения). Остальное в архиве зачем? После того, как работник ушёл, никому не будут уже нужны его копии дипломов, св-в о повышении квалификации и т. д. Оригиналы - у работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 4 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17147 вопросов

191958 комментариев

...