Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Можно наложить дисциплинарное взыскание выговор, если замечания не было или нужно обязательно сначала замечание.

дравствуйте. С наступающим новым годом коллеги. Подскажите пожалуйста можно наложить дисциплинарное взыскание выговор, если замечания не было или нужно обязательно сначала замечание. Спасибо за ответ. Случай сложный возможно обжаловать работник пойдет, ошибиться нельзя.
комментариев : 5 293

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно. Главное все грамотно оформить: акт о нарушении, уведомление о предоставлении письменных объяснений, объяснительная работника, докладная мастера/начальника, приказ о наложение дисциплинарного взыскания.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вид наказания зависит от степени нарушения. При назначении будьте обьктивны, отменить могут если суд посчитает, что выбранное наказание применено не обьективно, ну и главное процедура должна ьыть соблюдена, работник ранее был ознакомлен с локально нормативными актами за нарушение которых его наказывают.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно даже сразу увольнение, но нужно учитывать тяжесть проступка. Мы так уволили за 4 дня прогулов, но суд восстановил, т.к. не счел этот проступок тяжким. Главное документы все верно оформить
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кадры не дремлют даже в НГСогласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Нумерация дисциплинарных взысканий в данной статье распологается по степени тяжести и не просто так законодательством выговор стоит на втором месте.Если работник подаст в суд рабодателю придется доказывать помимо факта совершения дисциплинарного проступка, также факт избрания именно тяжкого вида наказания выговор , т.е. без первоначального применения менее тяжких видов дисциплинарного взыскания таких как замечание.Так что вам решать если готовы доказать почему именно выговор и как сказали ранее коллеги все оформлено грамотно в путь с наступающим
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо всем за ответы. С наступающим новым годом!!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги, могу ли я завести при приеме ЭТК 22.09.2020, работник принимается на работу впервые?
Добрый день! Нужна консультация специалистов, как оплачиваются переработки на буднях и работы в выходные, если сотрудник выбрал компенсация часами отсутствия (не деньгами). Т.е.
Коллеги!Подскажите пожалуйста, сотрудник принес Приказ о выдаче путевки на санаторно-курортное лечение (установлена нуждаемость) из ФСС!! Указаны даты заезда и стоимость путевки.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18332 вопросов

205785 комментариев

...