Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Доплаты по вредности нужно выплачивать внутренним совместителям по каждой занимаемой должности с вредностью?

Добрый день. Доплаты по вредности нужно выплачивать внутренним совместителям по каждой занимаемой должности с вредностью? И еще, какой минимальный "шаг" по процентам в доплатах?
комментариев : 17 255

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 17

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Доплата устанавливается на РМ. Причём на оклад. Исходя из того, на какую часть ставки они работают, вот такую зп с учётом установленной доплаты они и получат. Нет никакого установленного «шага». Это Вы можете сами локальными актами (колдоговором) например установить, что при классе 3.1 - 4%При 3.2 - 7%При 3.3 -15%И так далее. Как хотите.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а те кто работает с вредностью нельзя совмещать еще одну с вредностью
Анонимный пользователь сайта ot.help
совмещать можно. Совместительство нельзя. Но там если та же должность и те же факторы
Анонимный пользователь сайта ot.help
автор не уточнил. Может основное место без вредности, а совместительство (а может даже и совмещение) по другим должностям, которые с вредностью. При этом может этих должностей несколько, например, по 0,2 ставки. Вводных мало. Какой вопрос - такой и ответ)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Автор, ты посмотри ст 282 и 283 ТК РФ ещё.
Анонимный пользователь сайта ot.help
По-моему все предельно ясно автор написал. Обе должности с вредностью.
Анонимный пользователь сайта ot.help
и?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а значит так делать нельзя. Если это совмещение, то думается мне, что лучше сделать внеплановую СОУТ, чтобы они выяснили % времени в одной должности и в другой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
как делать нельзя????
Анонимный пользователь сайта ot.help
и при чем тут СОУТ???
Анонимный пользователь сайта ot.help
брать на совместительство.
Анонимный пользователь сайта ot.help
при СОУТ оценивается не работник, а Рабочее место. Что даст внеплановая СОУТ? Изменятся вредные факторы?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а Вы уверены, что должность будет та же и факторы те же?
Анонимный пользователь сайта ot.help
оцениваются все вредные факторы, указываются инструменты и оборудование, которое используется в работе...зато установят класс вредности для рабочего места именно этого сотрудника. это лучше,чем он будет работать неофициально по второй должности и тем более по совместительству, которое нельзя делать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
кто вообще говорил про неофициально? Если автор спрашивает про надбавки и вредность, значит СОУТ на этих РМ есть. Вы же предложили внеплановую. Я спросила - зачем?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а где написано, что возможно совмещение?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а где написано, что совмещение нельзя???В 282 речь идёт про совместительство!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги, могу ли я завести при приеме ЭТК 22.09.2020, работник принимается на работу впервые?
Добрый день! Нужна консультация специалистов, как оплачиваются переработки на буднях и работы в выходные, если сотрудник выбрал компенсация часами отсутствия (не деньгами). Т.е.
Коллеги!Подскажите пожалуйста, сотрудник принес Приказ о выдаче путевки на санаторно-курортное лечение (установлена нуждаемость) из ФСС!! Указаны даты заезда и стоимость путевки.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18332 вопросов

205782 комментария

...