Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

В связи с изменениями оплаты труда готовлю доп.соглашения. Нужно ли делать допы сотрудникам, находящимся в декрете?

Здравствуйте, прошу совета. В связи с изменениями оплаты труда готовлю доп.соглашения. Нужно ли делать допы сотрудникам, находящимся в декрете? Заранее благодарю, с наступающим Новым годом!
комментариев : 9 713

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Работодатель должен уведомить сотрудников об изменении условий их трудовых договоров вне зависимости от того, работают они или находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет уж, из отпуска мы не можем ее вызвать для подписания допника, когда выйдет - тогда и делайте допники, только уведомление ей отправьте (об изменении условий ТД)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, для всех сотрудников с кем заключен трудовой договор
Анонимный пользователь сайта ot.help
а я так и написала-УВЕДОМИТЬ!
Анонимный пользователь сайта ot.help
прошу прощения))
Анонимный пользователь сайта ot.help
перед новым годом голова уже опухла... с наступающим Вас!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
можем позвонить по телефону и отправить письмо уведомление с просьбой подойти в отдел кадров и подписать доп.соглашение А, подойдет она или нет, это уже др.вопрос. Гдавное работодатель ее уведомил, права работника не нарушил.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем большое спасибо. Впринципе я так и думала, но лучше переспросить. Уведомления готовы и часть их уже подписаны работниками. С наступающими праздниками, всех благ. Благодарю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, а если декретницы согласны прийти за допником получить его?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206568 комментариев

...