Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Принимаю сотрудника стажёром, ставлю срок 1 месяц, после прохождения стажировки у него аттестация, если он проходит, делаю доп.соглашение на срок-бессрочный и испытательного срока уже нет.

Добрый день! Подскажите пожалуйста правильно ли я делаю, принимаю сотрудника стажёром, ставлю срок 1 месяц, после прохождения стажировки у него аттестация, если он проходит, делаю доп.соглашение на срок-бессрочный и испытательного срока уже нет. Спасибо всем! И с наступающим!
комментариев : 8 228

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Срок испытания никак не влияет на срочность ТД. Для срочного ТД необходимы условия, перечисленные в ст.59 ТК РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Доп.соглашение.Но! Функции все также,что и в договор стажёра ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Со стажером обязательно заключается трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, он будет срочным, как непосредственно связанный с производственной практикой. А какой аттестации идет речь?он либо ваш работник, либо стажер со срочным договором, который заканчивается по окончанию производственной практики.
Анонимный пользователь сайта ot.help
наверное автор имеет ввиду не практиканта, а стажировку на рабочем месте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Аня, вот у меня и вопрос, какую аттестацию они хотят провести и почему срочный договор? И почему на основании этой аттестации можно уволить?Может я просто не поняла вопросУ меня тоже работники принимаются на работу (бессрочно), мы им устанавливаем стажировку по окончании которой они сдают экзамен, если они не сдают экзамен мы их отсстраняем на две недели от работы (как не прошедших стажировку) они через 2 недели повторно сдают и допускаем до работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
скорее всего автор это имел ввиду. Только договор не срочный, а наверное испытательный срок они ставят 1 месяц.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот меня и смутил "срочный трудовой договор"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Правильней будет оформить бессрочный договор, но прописать испытательный срок. По результатам испытательного срока сотрудник либо остаётся работать постоянно, либо покидает организацию. И доп соглашений в этом случае делать не нужно.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205284 комментария

...