Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Склад, работа сменная. 29, 30, 31 декабря для смен объявляется выходной. Как оформить?

Всех коллег приветствую!Пользуюсь случаем поздравляю с наступающим праздником!!!!ну и ситуация новогодняя конечно же.Склад, работа сменная. 29, 30, 31 декабря для смен объявляется выходной. Как оформить? в административный рабочие не хотят в зп потеряют, если делать приказ объявляю не рабочими днями такие то дни их нужно оплачивать, а директор не хочет их оплачивать.
комментариев : 25 328

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 25

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Поговорить с работниками, чтобы написали заявления на эти дни в счет отпуска... Ну как вариант...
Анонимный пользователь сайта ot.help
в счет отпуска не успеем тк оплатить надо будет за три дня.
Анонимный пользователь сайта ot.help
предложите им потом выбрать выходные
Анонимный пользователь сайта ot.help
Простой - как золотая середина?
Анонимный пользователь сайта ot.help
На самих заявлениях пусть напишут фразу -оплату согласен получить позднее. И оплатить эти дни можно на следующий год
Анонимный пользователь сайта ot.help
эти дни вообще не хочет оплачивать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы также предлагаем, но потом руководители подразделений "забывают", что обещали)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
оформляйте документально. А потом в эти документы, тыкайте носом руководителей. Для порядка, можете по носу поводить ТК РФ
Анонимный пользователь сайта ot.help
а вы обоснуете простой?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а так можно? Ой чет сомневаюсь.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Царь, не разрешает ЭТО оформлять документально: Вы Кадры- вот и выкручивайтесь как хотите. Экономия должна быть экономной
Анонимный пользователь сайта ot.help
царь не пуган судами, ГИТ, прокуратурой?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Оформить мне по любому надо, тк табель нужно закрывать да и мало ли что случиться с работниками в новогоднии праздники...
Анонимный пользователь сайта ot.help
царь на Мальдивы хочет)))))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так а если работа сменная, просто смены перекидать задним числом не получится? А в эти дни нет смен. конечно тоже гемор, но как варик....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день! А в Новогодние праздники работать будут?
Анонимный пользователь сайта ot.help
будут. правда не все дни. оформлять буду как выход в праздничный день.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я как-то консультировалась в ГИТ о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздники - ответили, что можно раньше, чем отработают. Возможно, Вам такой вариант подойдет? Доп. дни отдыха за работу в праздники)
Анонимный пользователь сайта ot.help
зная специфику деятельности организации - почему бы и нет. Задержка поставки и невозможность обеспечить комплектовщиков работой на эти дни, например.Тут весь вопрос в позиции работников и руководителя, идут они на диалог или нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если график работ составляется ежемесячно уберите эти смены у них из графика и переподпишите график
Анонимный пользователь сайта ot.help
к сожалению графики были составлены в начале года и за все месяцы
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну тогда еще один вариант внести изменения в график декабря и попросить работников расписаться в нем задним числом (месяц назад).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как интересно, все что-то советуют, а я вот никак понять не могу ситуацию, если согласно графика работ у работников выходной, то почему они теряют в зарплате? Сменная - это правильная формулировка или подразумевается скользящий график ? Что такое административный ? Такого понятия в трудовом законодательстве нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Инна, 29,30,31 у работников выпадает смена (т.е работают) а работодатель на эти дни хочет всех отпустить и ничего не платить
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я так понимаю не смена, а рабочий день. Если у работников оклад, то он не уменьшается, если сдельная оплата и суммированный учёт рабочего времени, то при условии что за установлены учетный период для этих работников у них будет недоработка, то оплачивается простой
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Подскажите, что делать с ЦЗН. Направляют по квоте соискателей, которые не планируют работать, сразу просят написать отказ в приеме.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником при индексации окладов (гос. учреждение, индексация прописана в колдоговоре)?
Коллеги, интересно ваше мнение У меня уже второй человек выходит с больничного явно больной. Мы отправляем к нашему врачу ( мы - медицинский центр) она решает можно допускать к работе или нет.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18765 вопросов

210319 комментариев

...