Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Руководитель сказал перевести главного бухгалтера на должность бухгалтера и назначить её исполняющим обязанности главного бухгалтера.

Всем добрый вечер и с наступающими праздниками!Помогите, пожалуйста, разобраться. Руководитель сказал перевести главного бухгалтера на должность бухгалтера и назначить её исполняющим обязанности главного бухгалтера. Замечу, что должность главного бухгалтера становится вакантной. Как всё это правильно оформить и как это сделать?
комментариев : 18 823

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 18

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый! Главбух пишет заявление "Прошу перевести на должность бух с ..." Переводите. Руководитель приказом или распоряжением возлагает на него исполнение обязанностей главбуха с...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Самое главное на приказе об исполнении обязанностей бух должна написать "согласна"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Перевод работника на нижестоящую должность по закону не может произойти в одностороннем порядке. Для него необходимо согласие работника. И если оно не получено, работодатель не вправе переводить сотрудника на другую должность.поэтому- работник пишет заявление на перевод;- стороны заключают соглашение к трудовому договору и описывают в нем новые условия труда (должность, условия оплаты и другие);-издается приказ о переводе.Далее приказ о временном переводе на должность главного бухгалтера на период вакансии (заявление, приказ, ДС)
Анонимный пользователь сайта ot.help
только не временном переводе, а исполнении обязанностей главного бухгалтера на период вакансии. UPD: ну или совмещение)
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну если бухгалтер хочет работать за себя и за того парня (т.е работа без освобождения от своих обязанностей)можно и совмещение и расширение зоны обслуживания и увеличение объемов работ (60.2ткрф) просто это все как доп работа. Я если с полным выполнением ДИ главного бухгалтера, тогда временный перевод это выход.
Анонимный пользователь сайта ot.help
и ознакомить с должностной инструкцией бухгалтера тоже не забудьте! дата ознакомления как на приказе о переводе
Анонимный пользователь сайта ot.help
а какие основания временного перевода? Ставка-то вакантная...
Анонимный пользователь сайта ot.help
в смысле основания? основание это свободная вакансия на которой нет работника а работа есть
Анонимный пользователь сайта ot.help
так перевод постоянным будет тогда. И вернутся к тому же откуда и пришли.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Анна, почему постоянный? Приказ о временном переводе с ....по....на период вакансии, а за это время ищут нового главного буха. Найдут раньше сделают приказ о "досрочном окончании временного перевода"(срок до 1 года ст. 72.2ткрф)
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы оформила совмещение должностей.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вопрос удобства, выгоды и организации работы. Если руководитель хочет чтобы новоиспеченный бухгалтер выполнял свою работу, а еще и выполнял работу главного бухгалтера за доплату тогда делаем совмещение (ст. 60.2,151 ТКРФ).А если новоиспеченного бухгалтера перевести в главные бухгалтера временным переводом (ст. 72.2 ТКРФ), освободившуюся ставку бухгалтера можно раскидать на других бухгалтеров за доплату (смотря сколько работников в бухгалтерии)У меня в отделе 3 чел (вед.спец., спец, инженер ПК), так вот когда я отсутствую (отпуск,командировки и т.д) я временно специалиста перевожу на ведущего (72.2ТКРФ), а ставку освободившуюся временно специалиста делю за доплату между и.о ведущим и инжером ПК по 50% от оклада.   В результате я знаю что у меня в отделе есть и.о ведущего, который не загибается под грузом работы, потому как его работа как специалиста поделена пополам и ответственность на всех и зарплатой не обделены. автору и его царю решать накидываем варианты.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем добрый вечер. Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник трудится в разных организациях в одной должности (основное место и совместительство). Требуется основное место работника сделать совместительством, а совместительство - основным. Оформить все необходимо переводами, без увольнения работника. Организации и сам работник согласны. Заявления с работника + ДС + Приказы -это понятно. Но как оформить в трудовой?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В случаях когда работа по совместительству становится основной Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 рекомендует запись в трудовой книжке делать следующего содержания «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник». (По тому как инструкция по заполнению ТК данных рекомендаций не содержит), а вот в отношении когда основная работа становится совместительством таких рекомендаций нет (как и запретов) предлагаю сделать запись следующего содержания "Переведен (должность, отдел) на условиях совместительства".
Анонимный пользователь сайта ot.help
Учитывая что трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы, работник должен будет расписаться в Книге учёта движения трудовых книжек по основному месту работы, а далее вы внесете запись о получении тк в Книге учёта тк по другому юрлицу. В каких случаях работнику на руки выдаётся тк? При увольнении и для оформления пенсии. Считаю, что переход с совместительства на основное место работы можно оформить через доп соглашение и в тк сделать запись в соответствии с рекомендациям письма Роструда, на которое ссылается Светлана. А вот переход с основного места на работы на совместительство необходимо оформить через увольнение и приём. Разные же юрлица. Значит и работодатели разные.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Подскажите, можно ли возложить обязанности (то есть оформить совмещение должностей) постоянно? или это можно делать только на определенный срок, то есть на время отпуска основного работника, на время...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать со старыми должностными инструкция, положениями, которые не используются? Правильно ли я поняла, что срок хранения 1 год после замены?
Вопрос такой. Я устроилась на работу в небольшую фирму штат меньше 50 человек офис-менеджером. Через месяц работы я узнаю что я ещё должна совмещать работу инспектора отдела кадров, но такой единицы...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...