Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Какого числа должна быть дата увольнения 30 ноября, где был последний рабочий день или 27 декабря по согласованному работодателем заявлению?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, работник отсутствовал с 1 декабря , обнаружился этот факт 14 декабря, соответственно в этот же день отправлен по адресу регистрации и проживания ему запрос о предоставлении объяснения. 25 числа работник объявился, ознакомился с уведомлением лично, представил письменное объяснение и написал заявление на увольнение по собственному желанию 27 декабря. Работодатель заявление на увольнение 27 числа согласовал. Спорим с бухгалтерией, какого числа должна быть дата увольнения 30 ноября, где был последний рабочий день или 27 декабря по согласованному работодателем заявлению?
комментариев : 13 319

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 13

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Как вы уволите его задними числом? Вы его уже и 27 декабря не уволите! В день увольнение производится полный расчет и выдача трудовой книжки!
Анонимный пользователь сайта ot.help
дата увольнения 27.12.2017 по визе руководителя, в графике НН с 1 по 24 декабря, в зависимости от того, работал он или нет - 25-27 ставьте НН (я бы посоветовала взять заявление с него о предоставлении отпуска без сохранения з/пл с 1 по 27 - чтоб бухгалтерии спокойней было, если руководитель согласен его по собственному уволить, а не за прогул, т.к. если он вам принесет больничный на эти даты, то его заявление об отпуске без сохранения з/пл прикроет и вам, и бухгалтеру спины)в книге движения трудовых книжек он ставит дату 27.12.2017 или вы его за прогул увольняете, так что все ок, бухгалтерия выдает через кассу от 27.12 причитающиеся выплаты, полагаю, работник все подпишет правильным числом, и - да! - бухгалтеру придется заново все пересчитать за год (но кто захочет ссориться с руководителем?)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вы приняли его заявление по собственному значит никаких увольнений за прогул или задним числом не может быть я бы с 01.12 по 24.12 поставила бы в табеле ПР прогулы, оформила бы ему приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (при этом сделала бы протокол расписав всю ситуацию, где в постановительной части прописала бы что "учитывая тяжесть совершенного проступка и раскаяние работника, привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора, период с 01.12-24.12 без оплаты, а также удовлетворить его заявление по собственному желанию")А по вопросу увольнения как договоритесь с ним (если решите с отработкой дата увольнения будет 10.01), можете уволить и раньше заключив соглашение в котором один из пунктов будет "стороны договорились о нижеследующем:1. На основании личного заявления Работника от 25.12.2017 года прекратить действие ТД от.....по пункту 3 части первой ст.77 ТКРФ (инициатива работника)2. Днем прекращения ТД считать 29.12.2017(или день о котором договоритесь)3. Работник предупрежден о его праве отозвать личное заявление в соответствии с ТКРФ4. В день прекращения трудовых отношений Работодатель обязуется произвести полный расчет и выдать ТК ....5. И т.д......
Анонимный пользователь сайта ot.help
с дисциплинаркой его надо тоже ознакомить - то есть она должна быть задним числом, акты об ежедневном отсутствии тоже задним числом, в итоге будет больше документов, а если у него с начальством договоренность "по собственному", то пусть идёт (только без сохранения з/пл приказ на эти даты оформить и все)
Анонимный пользователь сайта ot.help
так в чем проблема сроки еще не прошли, они обнаружили прогулы 14.12, акты наверное составляли, объяснительная есть. Если лень делать тогда да БС задним числом и собжел. просто у меня Царь без выговора бы не отпустил
Анонимный пользователь сайта ot.help
сроки по 1 декабря прошли, так что акт на 01.12 по-любому - задним числом (но так странно - 2 недели человека не было и всем по-фиг), их начальник согласовал: уволить 27.12 - так что в путь
Анонимный пользователь сайта ot.help
ст 193 ТКРФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка..." автор пишет факт прогула обнаружили 14.12.2017 и даже если бы было 01.12 срок месяца еще не прошел. я бы рассталась 29.12 или 28.12 по собственному и в этот же день ему приказ на дисциплину бы на подпись дала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Интересная должность у "потеряшки". Две недели его нет, а никто не хватился. А если бы он умер, сел в тюрьму, лежал в больнице или ещё что- нибудь? Не ищите проблему там, где её нет - увольняйте, как согласовали, 27 числа. А вот с остальным коллективом нужно провести работу. Я даже не разрешаю в аптеку " выскочить" без предупреждения, но всегда объясняю про нормы ОТ. А у вас (как я понимаю) просто прикрывали работника 2 недели. Вот и объясните "добрым коллегам" какие последствия могут быть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
и в путь-то в путь только 27.12 это сегодня и оно уже прошло
Анонимный пользователь сайта ot.help
я про акты (нет человека - акт, и так - ежедневно), зачем увеличивать количество документов, если руководитель уже все решил?
Анонимный пользователь сайта ot.help
завтра выйдет, напишет им от 30.11 заявление на отпуск без сохранения з/пл, распишется везде от 27.12.2017 и все.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый вечер, коллеги. Слишком поздно опубликовали мой вопрос. Уволили мы работника сегодня. И сегодня же с ним произвели расчёт и согласно заявления на пересылку трудовой книжки отправили её по указанному адресу в заявлении работника. О его отсутствии и акты составлены, и докладная его непосредственного руководителя и письменное объяснение и .т.д. Всем спасибо большое за участие в решении вопроса по данной ситуации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
на мой взгляд, оптимальный вариант
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18289 вопросов

205318 комментариев

...