Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Расчет компенсации за отпуск

Девочки,проверьте мои подсчеты!!Работница устроилась 03.10.2012.Ее периоды:03.10.12-02.10.2013-отгулян;03.10.13-02.10.2014-отгулян.С 25.03.15 уходит в ОУР и 23.08.2016 выходит на неполное время без прерывания отпуска по уходу.Я ей сдвигаю период и получается 03.10.2014-02.03.17..С 01.05.17 она снова возвращается в оур до 18.06.2017.Потом снова выходит на неполный день(как раз в этот период она гуляет отпуск за 14-17 г).И с 24.08.17 вновь уходит в ОУР до окончания отпуска 06.01.18 г.И 09.01.18 увольняется.Отпуск у нас 52 к.д.Я ей посчитала компенсацию 17.33.Верно?
комментариев : 3 202

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 3

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Сдвигаем конец периода в котором выпадает начало ОПУХ на дни отсутствия, т.е 02.10.2015 + 516 дней ОПУХ=01.03.2017. Далее конец нового периода сдвигаем на дни отсутствия по другим двум ОПУХ (48+135), т.е 01.03.2018+183 дня ОПУХ=31.08.2018. Итого:03.10.2014-01.03.2017-52 дня (отгулян)02.03.2017-31.08.2018-52 дняЕсли она увольняется 09.01, соответственно компенсация ей положена за 10 мес. ( за период с 02.03.2017 по 09.01.2018), соответственно 52/1210=43.3
Анонимный пользователь сайта ot.help
так в период 02.03.17 по 09.01.18 она уходила в опух с 01.05.17-18.06.17 и с 24.08. по 06.01.18 она в ОПУХЕ..Они же исключаются из подсчета..Я что то не пойму,совсем запуталась...
Анонимный пользователь сайта ot.help
я эти периоды и учла тоже сдвинув период в котором эти ОПУХ и предоставлены(48+135=183)Они не исключаются они сдвигают период в котором предоставлялся ОПУХ
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18385 вопросов

206353 комментариев

...