Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Дата приказа о приёме 17.08.2017г. а работает человек с 01.08. (в приказе прописано). Это допустимо?

Здравствуйте, у меня такая ситуация, дата приказа о приёме 17.08.2017г. а работает человек с 01.08. (в приказе прописано). Это допустимо? и как исправить ошибку? Заранее всех благодарю)
комментариев : 8 271

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Допустимо, хотя и не очень правильно, у меня у самой такая запись есть в трудовой (не мной сделанная).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ст 68 ТКРФ "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы."Читаем еще раз "в трехдневный срок со дня начала работы" он начал работать 01.08, а приказ от 17.08 вы сами-то считаете это нормальным? Переподписать приказ и исправить запись в ТК, Т2 и т.д.Ну а если для вас это "допустимо" оставляйте как есть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вообще-то, не допустимо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот сижу исправляю работу предыдущего сотрудника, получается если переподписать то номер приказа будет 25/1-лс от 01.08.2017
Анонимный пользователь сайта ot.help
да
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вообще то допустимо разница в 3 дня из за фактического допуска. Если мы в первый день допустили то в 3х дневный срок должны оформить все документы. Дата документа это дата его подписания. От этого 3 дня максимум. У вас больше, не знаю чем это можно объяснить исходя из нормы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Исправляйте. Когда работник пойдет на пенсию, у него будут проблемы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это конечно много. О 3 дневном сроке, меняна пример приняли 23.10, а приказ был 30.10.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте как мне завести трудовую книжку?
Коллеги, помогите разобраться. В мед учреждение принят бухгалтер по учёту медикаментов. Стаж работы на предыдущем месте, так же в мед учреждении - 17 лет, и 5 лет в должности заместителя главного...
Уважаемые коллеги! В октябре мы регулярно напоминали вам о предстоящих отчетах по сотрудникам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18860 вопросов

211321 комментарий

...