Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Пришел бывший сотрудник уволенный в апреле 2014 года, у него не правильная запись об увольнении 10.04.2010 года а уволен он был 06.04.2014 года.

Добрый день! Я работаю в компании с 2015 года ко мне сейчас пришел бывший сотрудник уволенный в апреле 2014 года, у него не правильная запись об увольнении 10.04.2010 года а уволен он был 06.04.2014 года (это я смотрела его приказ об увольнении) в данный момент е него есть запись о том что он работает. Могу ли я сделать ему запись за следующим номером о том что запись за номером таким считать не действительной и сделать правильную запись и заверить ее печатью??
комментариев : 4 188

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 4

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Выдайте ему на руки выписку из приказа об увольнении, заверенную установленным порядком.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Выдайте ему архивную справку, которую он вложит в ТК
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можете.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник не мог брать книжку с настоящего места работы, она выдаётся только для оформления пенсии. Но при этом правила ведения трудовых книжек содержат такой пункт: 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Добрый день . Коллеги подскажите пожалуйста . Трудовые книжки являются действительными если год издания образца от 1938г,1973г,2003ги 2004г это указано на последней странице.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206162 комментария

...