Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Вопрос по взаимоотношениям в коллективе.

Добрый день, коллеги! У меня вопрос по взаимоотношениям в коллективе. К нам в компанию пришёл в августе новый сотрудник, мужчина. За это время он показал себя как сотрудник средней квалификации, на решение одного вопроса, входящего в его компетенцию, уходит очень много времени, что естественно вызывает недовольства коллег (он айтишник). Но самое противное, что он разносчик сплетен, слухов и т.д.,любит сталкивать людей лбами, играть на публику, выясняет исподтишка кому дали премию и за что и тому подобное , в общем пренеприятный тип. Коллеги мои все в шоке от такого поведения, у нас такого никогда не было. Самое главное, что этот человек стелится перед руководством и им это нравится, они в упор не замечают ни его непофессионализма ни человеческой подлости. Как нам нейтрализовать данного работника, помогите советом
комментариев : 9 233

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В семье не без урода.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как же так допустили? Обычно hr проводят: 30 этапов собеседований, 15 тестов разного уровня, не хватает теста на определения беременности и для мужчин тоже, полиграф и не раз, финальный кандидат - ещё раз детектор, потом только offer, и не факт.ну а если серьёзно, продумайте с руководством стратегию вывода такого сотрудника из компании, мягко и лояльно, туже аттестацию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллективное игнорирование, поговорить "по душам", сходить вместе куда-нибудь в неформальное место, ну или все его "косяки" проводить (если получиться) под административки
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тоже есть такой сотрудник. Тоже руководству он нравится. 10 лет уже работает, люди приходят, уходят, он все работает
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что у вас нет еще людей которые имеют влияние на руководство к которым прислушиваются? Перетягивайте их на свою сторону в отношении этого сотрудника. И еще мне понравилась фраза "его работа вызывает недовольство коллег", руководство его работой довольно значит все хорошо а если он плохо работает, как руководство об этом узнает если ни от вас. Где коллективный разум? Если все им не довольны значит все на него и жалуются на его работу, на его поведение. Боритесь его методами руководство видит только его поэтому никаких претензий и нет, а вы как мыши в кулуарах шепчетесь. Выйдите из тени и доведите до руководсива вашу точку зрения с примерами его некачественной работы
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пишите на него докладные и служебные, на его проволочки и не качественную работу, а до его уровня (сплетни, интриги) лучше не опускаться, лучше ссылаться на его низкую квалификацию, что-то не успели пишите, что из-за него и пр. Когда-нибудь ему это надоест.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вам на другой форум, для больных. Это для кадровиков. Перепутали, но ничего)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо за советы)
Анонимный пользователь сайта ot.help
И у нас такой есть,
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206126 комментариев

...