Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник пошел в декретный отпуск. На его позицию был принят другой человек. Спустя некоторое время эту должность переименовали, не уведомив декретного сотрудника.

Помогите разобраться, пожалуйста. Ситуация такая: сотрудник пошел в декретный отпуск. На его позицию (замещение декретной должности) был принят другой человек. Спустя некоторое время эту должность переименовали (сохранив при этом зарплату и обязанности), не уведомив декретного сотрудника. В феврале он выходит из декрета, но выйти хочет именно на ту должность, с которой уходил. Компания не хочет терять обоих человек. Декретный сотрудник грозится трудовой инспекцией. Руководство компании предложило написать заявление по собственному желанию замещающему сотруднику с обещанием создать новую должность с той же зарплатой под этого сотрудника. Кто прав? Кто виноват? и что делать? чем грозит поход декретного сотрудника в трудовую инспекцию компании? Должны ли были декретного сотрудника официально уведомлять, что ее должность выводится за штат и вводится равнозначная, на которую ставят нового замещающего сотрудника, как на чистую позицию. Спасибо!
комментариев : 7 1031

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Уведомлять никого не надо было. Просто эту должность не имели права переименовывать и что либо с ней делать пока декретный работник не выйдет на работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы не можем переименовать должность, просто работник переводится на другую должность, которая вводится в штат взамен прежней. Уведомлять обязательно, декретника в том числе.
Анонимный пользователь сайта ot.help
что значит "взамен прежней"? За работником, который находится в декрете сохраняется должность и "поменять" ее на другую нельзя и сократить тоже нельзя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Аня, пример: в нашей организации всех санитарок перевели уборщицами. Сделали замену должностей - взамен 19,0 шт.единиц санитарок ввели 19,0 шт.ед. уборщиц. Всем санитаркам, в т.ч. двум декретницам, за два месяца дали уведомление. Все подписали согласие, естественно. Никого не сокращали и не увольняли.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот так делать нельзя было. Нужно было двух санитарок оставить (декретные должности). После выхода из декрета работников уже переводить в уборщицы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас был приказ сверху (минздрав), для оптимизации сократить весь мл.мед.персонал. Чтобы их сохранить, мы сделали таким образом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
"Декретник хочет выйти именно на эту должность" и имеет на это полное право, потому как ст 256 ТКРФ "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" вот и думайте что вы натворилиА грозит это судом, который скорее всего обяжет вас вернуть ту должность которая была занята декретницей, ну и судебные издержки, вынужденный простой (если он будет) и т.д возвращайте все до суда
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 2 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206658 комментариев

...