Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Генеральный директор хочет утвердить штатное расписание без указания четкой даты его вступления в силу.

Здравствуйте, коллеги! Возможно, вопрос будет несколько неожиданным. Генеральный директор хочет утвердить штатное расписание без указания четкой даты его вступления в силу. То есть с формулировкой "с даты выхода декретниц на работу". И просит показать ему нормативный акт, который запрещает или не запрещает такую схему. Надеюсь на помощь коллективного разума и ссылку на законодательство. Заранее спасибо!
комментариев : 4 215

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 4

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
А что у вас декретницы выходят в один день?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В соответствии с Письмом Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.Создание каждого локального нормативного акта проходит несколько обязательных этапов: разработка, согласование, утверждение, введение в действие. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.Т.о даже если в ШР не будет даты его вступления этот срок начнет свой отсчет с даты утверждения ШР
Анонимный пользователь сайта ot.help
в том и беда! Там семь человек разными датами
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо огромное!!! Вы бесценный советчик! Аплодирую стоя!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206163 комментария

...