Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как оформить договор и приказ?

Доброго дня, коллеги! Помогите "решить задачку". Нужно принять супер-нужного работника с определенными условиями по заработной плате. Т.е оклад по штатному и довести з/плату до определенного уровня. Вроде, все, понятно. Прописываем оклад согласно штатного и прописываем стимулирующую выплату (надбавку) в размере ххх рублей или же делаем ссылку на ЛНА. Но, оказалось, что не все понятно. В данной компании работаю недавно. ЛНА вроде и есть, но, создавались они в «стародавние» времена и ничего ценного там нет. Общие фразы. Суть проблемы: поступило заявление о приеме на работу, где шеф пишет «Оформить по контракту с ежемесячной выплатой на руки ХХХ тыс.руб.». Первым делом выяснила о «контракте». Все ок – это бессрочный договор. А вот дальше…. Оклады у всех одинаковые. На данной должности есть работник, у него оклад и все, что наработал. Принять надо второго на такую же должность. Но чтобы на руки получал в независимости от чего-либо твердую сумму. Предлагают посмотреть старый контракт (на деле договор) бывшего, такого же суперспециалиста. В договоре написано: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ХХ тыс. руб, при этом сумма з\платы в размере ХХХ тыс.руб. за отработанный календарный месяц». В приказе о приеме, только, оклад. Пыталась узнать у бухов, что это. Разумного ответа не поступило. Для них, это не персональная надбавка. Сижу туплю. Как оформить договор и приказ? Поделитесь, пожалуйста, опытом и советом!
комментариев : 7 216

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Почему нельзя назвать должность для нового работника немного подругому и установить ему нужный оклад? Или как вариант включить в ТД пункт о том, что ему может выплачиваться премией в таком-то размере (в приказе на прием в таком случае будет фигурировать только оклад)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Введите новую должность в штатку и новый оклад
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если по одной должности работает несколько человек, то и гарантированный оклад у них должен быть одинаковый. Тут нужно добавить в ШР новую долножность с нужным окладом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Должность переименовать нельзя. Специфика. Но, пока выходила проблема в эфир решила все. Убедила бухов,что так нельзя. Решили персоналку сделать. Спасибо всем!
Анонимный пользователь сайта ot.help
В приказе пишите: оклад такой-то + надбавка за интенсивность в работе - столько-то. Самое главное, чтобы оклад + надбавка = нужная итоговая сумма.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В приказ о приеме только то, что по штатке, в договор то же все только по штатке, и отдельный приказ о персональной доплате этому супер сотруднику!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Соглашусь с Еленой Проскуряковой, очень сложно потом при проверках отстоять разные оклады у идентичных должностей. При проверках ГИТ - возникают вопросы ненужные. Могут и заставить доплатить остальным работникам, тем, кто без персонального оклада.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206126 комментариев

...