Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Два сотрудника написали заявление на увольнение с 31 декабря.

Здравствуйте коллеги !!!! С Наступающим!!! Подскажите пожалуйста. Два сотрудника написали заявление на увольнение с 31 декабря (написали за две недели). У них сменный график (сторожа). У одного выходной, а у другого выпадает смена с 30.12 на 31.12. Как быть? Как оформить?
комментариев : 13 2005

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 13

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Предлог с не ставится перед датой. Не с 31 декабря, а 31 декабря. Последний день работы- день увольнения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
день увольнения считается рабочим днем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так и пишете "уволить 31 декабря", только учитывая что 31 выходной, то как кадры выдадут трудовую книжку?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ от 29 декабря, дата увольнения 31... но я бы попросила их переписать заявление на 29 число. Со спокойной душой выдать им трудовую и произвести расчёт. Ну и конечно пожелать работникам счастливого Нового года, счастья и здоровья)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как мне не нравится фраза "уволить с...", что работники, что кадровики, сколько говоришь, никаких "с", все равно пишут так же. А вот Неваша Катя права, я бы тоже поступила так же.С наступающим новым годом, друзья!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если отказываются, то тот, у которого 31 выходной - увольняете в первый рабочий день (судя по всему, 9 января). А вот тот, у которого 31 рабочий день - придется увольнять 31-го. То есть выходить((Умники, блинПросите переписать заявление
Анонимный пользователь сайта ot.help
А я бы попросила переписать их заявление без "с" увольнение 31.12.2017, аргументируя это выгодой закрытия полного периода для рассчета среднего приказ от 29.12 (или ранее), расчет 29.12, а выдача трудовой книжки 09.01 (предварительно уведомив работника о необходимости явится за ТК в связи с тем, что увольнение выпало на выходной день с последующими новогодними каникулами)
Анонимный пользователь сайта ot.help
У работника смена с 30 на 31. Как тогда быть? А в заявлении написано уволить 31 декабря.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а вам вышеуказанных советом мало? или я лично не поняла в чем вопрос? Дата увольнения 31, приказ и расчет зпл от 29, ТК отдать 09.01 (предварительно уведомив).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Светлана спасибо большое. Ваши ответы всегда помогают. Мы так и хотим. А мне сегодня директор сказала , что 31 выходить на работу))) мы 29 все сделаем
Анонимный пользователь сайта ot.help
если выходите вы на работу, тогда надо выводить бухгалтера и самого директора, чтобы приказ на увольнение подписал
Анонимный пользователь сайта ot.help
вроде все логично. Но, если в период с 29 по 31 сотрудник отзовет свое заявление на увольнение? А у нас уже все подписано и сделала запись в ТК. Как быть?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Оксана, вы ТК будете отдавать 09.01, что вам мешает запись сделать в этот день? многие применяют ст 14 ТКРФ и увольняют 09.01 (но здесь может быть конфликт со сменным работником). Тем более ситуация уже решилась автор выходит на работу 31.12
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205305 комментариев

...