Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

По решению суда 21.12.17 сотрудника восстановили. Юристу исполнительный лист в день суда не дали.

Коллеги помогите в решении проблемы. По решению суда 21.12.17 сотрудника восстановили. Юристу исполнительный лист в день суда не дали. Суд был в г.Казань. Судья ушла в отпуск на 60 дней, исп. Лист никто дать не может, игнорируют юриста в Москве. Сотруднтик пришел в офис с заявление о том, что приступает к работе, руководитель в г. Казань сделал на нем отметку, что нет основания (исп. Листа), в котором сказано, что восстановить его и выплатить указаную судом сумму за вынужденный прогулка(1,5мес). Сотрудник с 22,12,17 не выходит на работу. Нет основания, для издания Приказа о восстановлении. Не знаем суммы выплаты. Вопрос: Наши действия? Не хотелось бы, что бы нас с 22,12 опять привлекли к штрафу о не востановлении. О восстановлении знаем со слов.
комментариев : 7 302

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Когда получите исполнительный лист, на нем написать: получено такого-то числа или составить акт о получении исполнительного листа.Вы ничего не можете делать, и т.к у вас нет документов.Такого опыта не было, но бы так поступила.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Напишите официальный запрос на получение исполнительного листа. Отправьте с уведомлением, с даты письма вы снимаете с себя ответственность. Ваш юрист должен это знать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тоже, месяц назад, был такой опыт. Потом оказалось, что юрист мог взять выписку из решения в день суда. Вот такие сейчас юристы
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вообще исполнительный лист является документом для принудительного исполнения решения суда и для издания приказа в нем нет необходимости, если на руках есть решение суда изготовленное в полном объеме. Т.е. Вам необходимо получить решение суда и можете его исполнять. Если Вы отказываетесь восстановить работника тогда и нужен исполнительный лист. Но получить его проблема истца, а не ответчика. Ст.428 Гражданско процессуального кодекса РФ исполнительный лист выдается только взыскателю и соответственно предприятию выдан быть не может.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. (ст. 396 ТК РФ) Учитывая срок вступления в законную силу судебного акта суду необходимо было изготовить решение сразу и вручить юристу. И/л получает истец. Представитель работодателя присутствовал на судебном заседании, когда оглашалась резолютивная часть решения, поэтому ему известно в устной форме принятое решение. 22.12.2017 гражданина необходимо было принимать. Выплаты подождут, если нет и/л. Отметку при получении на нём о дате поставите на случай взыскания неустойки/% за просрочку. Это моё мнение
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ольга, права насчет оглашения в судебном заседании резолютивной части судебного решения в присутствии представителя ответчика. Лучше восстановите работника, чтобы не нажить неприятности.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что-то мне подсказывает, что у вас уже проблемы начиная с 22.12 работник затаился и это не есть хорошо. Вызывайте работника на работу и востанавливайте срочно. Юристу "скипадара в пятки" и пускай бежит за выпиской из решения суда.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205284 комментария

...