Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Предприятие не выплачивает зарплату более 15 дней

Добрый вечер! Нужна консультация. Предприятие не выплачивает зарплату более 15 дней, один из работников в связи с материальным положением решил не выходить на работу. Сегодня по прошествию 4 часов, связавшись с этим сотрудником, в ходе телефонного разговора, он оповестил что отправил уведомление по почте вчерашними днем, т.е. в воскресенье. Пока письмо дойдет действия кадровика? Дело к закрытию табеля, что ставить? Ведь по факту уведомления в данный момент нет. Заранее спасибо
комментариев : 5 223

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы в табеле поставила НН -неявка по невыясненным причинам. По факту получения уведомления, меняете на НЗ -время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платыИ помните что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да. Я ба тоже НН. Вы не платите. Он не ходит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а те дни пока в адрес организации не поступит письмо с уведомлением, нам так и оставлять нн или с первого дня отсутствия проставлять нз?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мария я чесно придерживаюсь позиции что НЗ нужно ставить с момента получения работодателем уведомления, а до этого момента так и оставить НН (без оплаты). Объясню позицию в ТК четко сказано что работник должен "уведомить о приостановке работы в письменном виде" соответственно уведомлены вы фактически будете в день получения уведомления, а до этого момента стоит НН для выяснения причин отсутствия. Даже ваш с ним телефонный разговор брать в расчет нельзя потому как четко написано "уведомить письменно" . Итого мое мнение ставите НН а с момента получения уведомления НЗ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо большое
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги! Недавно работаю в отделе кадров, пожалуйста, помогите научиться вычислять ежегодный отпуск основной и дополнительный за ВУТ, может какое пособие есть или программа?
Уважаемые коллеги! Предприятие прекращает работать на удаленке и переводит сотрудников на обычный режим работы! Подскажите пожалуйста, нужно ли сейчас делать тестирование сотрудников на коронавирус .
Добрый день, коллеги. Какие документы необходимы при приёме на работу фельдшера (пробиста)? Промышленное предприятие, кабинет по предрейсовым медицинским осмотрам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18292 вопросов

205323 комментария

...