Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Возможно ли установить ненормированный рабочий день постоянным сотрудникам детского лагеря не постоянно, а на определенный срок

Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, возможно ли установить ненормированный рабочий день постоянным сотрудникам детского лагеря не постоянно, а на определенный срок - с 1 июня (на время работы летнего лагеря), а с сентября отменить (доп.отпуск будет предоставляться не за год работы в таком режиме соответственно, а только за 3 месяца)? Спасибо заранее.
комментариев : 11 377

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В трудовом договоре (или ДС) с сотрудником условие о НРВ должно быть обязательно. Работодатель должен утвердить перечень конкретных должностей работников, которым можно установить НРВ. Оформляется он либо отдельным ЛНА, либо закрепляется в КД (ст. 101 ТК РФ). Круг лолжностей для НРВ определен ПП РФ от 11 декабря 2002 г. N 884. Это:- руководящие работники;- технический, хозяйственный персонал;- работники, труд которых не поддается учету по времени;- люди, распределяющие время работы по собственному усмотрению;- люди, рабочее время которых дробится на части неопределенной длительности.Если вы хотите ввести НРВ временно с целью ухода от выплаты сверхурочных часов (а я смею предположить это основная причина в данном случае). То при проверках ГИТ очень легко это вычислит и тогда ата-та не заставит себя ждать я бы не советовала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо за ответ) У меня все это сделано: в колл.договор внесен перечень должностей с НРД, с нового года буду заключать с ними ДС. Суть в другом, детский лагерь конкретно открывается для отдыха детей только летом, начальник лагеря по факту работает ну где-то с марта-апреля (ремонты всякие и подготовка) - режим нормальный, никто не задерживается на работе, июнь-август (когда дети отдыхают) режим конечно ненормированный, я бы сказала гибкий, а с сентября (консервация лагеря так называемая) - "курят бамбук", уж простите. Поэтому и подумала только на период летних плюс-минус месяцев сделать им НРД. Ну правда, 3 месяца впахивают, никто не спорит, но остальные 9 месяцев - в лайт режиме.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я не вижу смысла по причине того, что менее 3 дней на ненормированный рабочий день вы дать не можете. И расчет НРД не идет за фактически отработанное время по ТКРФ (это расчет только отпусков за вредность идет по факту работы), поэтому смысла нет что за год им 3 дня положено, что за 3 месяца
Анонимный пользователь сайта ot.help
о как, а я таки думала, что за отработанное то есть с первого января я заключаю ДС с предоставлением 8 дней доп.отпуска, и если работник допустим увольняется через три, шесть месяцев, мы ему компенсацию за неиспользованный доп.отпуск платим за восемь дней или только за заработанные?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Маргарита, компенсация за отпуск при увольнении считается пропорционально отработанному времени, в том числе и отпуск за ненормированной день
Анонимный пользователь сайта ot.help
В ЛНА Вы действительно, на 8 дней широко размахнулись, можно было бы и 3 минимальными днями обойтись))
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну так-то да, но это вроде как начальник детского лагеря, руководитель структурного подразделения, пусть отдыхает, тем более летом у него самая работа, а осенью и зимой даем очередной отпуск и плюс теперь доп.
Анонимный пользователь сайта ot.help
в ЛНА можно разное количество дней отпуска закрепить за разными должностями, у Вас всем по 8 дней положено?
Анонимный пользователь сайта ot.help
компенсация пропорционально отработанному времени. А предоставление ежегодное 8 дней.
Анонимный пользователь сайта ot.help
замам и главбуху десять, директору четырнадцать, начальнику структурного подразделения восемь)
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Всем добрый день!Я совсем недавно занимаюсь кадрами. Помогите мне пожалуйста разобраться с одним очень важным вопросом. В организации работают два кассира,они меняют друга друга.
Здравствуйте! Очень срочно!!!! Рабочее время водителей разделено на части согласно ст105 ТК РФ. Во время перерыва работники не обязаны находиться на территории предприятия.
Здравствуйте. Подскажите, как в вашей организации проводится работа с графиками работы. Составляет руководитель подразделения. экономист согласовывает? Или кадровик? Потом директор утверждает. Так?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18289 вопросов

205318 комментариев

...