Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как рассчитать отпускные сотруднику если он уходит в отпуск в первый рабочий день нового года (с 09.01). Каким числом проводить?

Как рассчитать отпускные сотруднику если он уходит в отпуск в первый рабочий день нового года (с 09.01). Каким числом проводить?
комментариев : 21 2347

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 21

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Отпускные он должен получить не менее чем за 3 дня до начала отпуска, соответственно если бухгалтер с 30.12 по 08.01 не работает последний день когда работник должен получить отпускные это 29.12.2017В ТКРФ не уточняется, что эти три дня должны быть рабочими, поэтому допускается выплатить отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1) Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам непосредственно до месяца, в котором сотрудник уходит в отпуск.Или я не поняла вопрос
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отпускные начисляют за 3 дня до отпуска. В вашем случае это числа 26 или 27 декабря, от этой даты и приказ на отпуск
Анонимный пользователь сайта ot.help
приказ не позднее 26.12. За 14 дней до отпуска
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы 29 выплачивать будем но сначала произведем закрытие декабря. И бухгалтер против таких отпусков вообще ((((
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ можете сделать любым числом (хоть 1 декабря, хоть 29 декабря), главное деньги отправьте не позднее 29 декабря.
Анонимный пользователь сайта ot.help
почитайте что ниже написано. И вопрос участника
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна
Анонимный пользователь сайта ot.help
почему? И что делать, если я реально хочу с 9 января в отпуск)
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну пойдете значит просто бухгалтера не любят переходящих больничных и отпусков а у нас в этом году целый букет (((
Анонимный пользователь сайта ot.help
бухгалтерия, она такая бухгалтерия) я чисто гипотетически спросила конечно)
Анонимный пользователь сайта ot.help
если это бюджет, то отпускные получит сотрудник только в январе, т.к. уже год "закрыт"
Анонимный пользователь сайта ot.help
если вы реально с 9 января хотите в отпуск, то заявление надо в начале декабря подавать, чтобы ни у кадров, ни у бухгалтерии не было лишней головной боли (кстати, по графику хотите? или просто так вдруг захотелось?)
Анонимный пользователь сайта ot.help
да при чем здесь это)) я спросила чисто гипотетически) я знаю когда что подавать, работаю кадровиком)
Анонимный пользователь сайта ot.help
cкажем так, мой вопрос был с сарказмом в отношении бухгалтерии)
Анонимный пользователь сайта ot.help
с чего ради? Мы своей отпускнице уже выплатили, до "закрытия" года
Анонимный пользователь сайта ot.help
переходящие отпуска бухгалтерии ничем не грозят. За две недели делаете приказ, бухгалтер оплачивает в конце декабря, а в чем, собственно, сложность?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вопрос прозвучал "Как рассчитать отпускные...". Во-первых: по законодательству средний берется за 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска (с 09.01). В нашем случае это с 01.01. по 31.12. Таким образом мы должны рассчитать зарплату за декабрь данному сотруднику. Во-вторых: мы обязаны выплатить отпускные не позднее трех дней до наступления отпуска. Т.к. 06.01 выходной день, мы должны выплатить в последний рабочий день, а это 29.12. И не важно, бюджетное учреждение или коммерческое. Ответственность за нарушение ТК РФ никто не отменял. А каким числом проводить отпуск, вы уже должны сами решить. Обычно приказ издается за 2 недели. И не забудьте, если будет премия за декабрь, которая не попадет в начисление отпуска, необходимо уже после полного расчета ЗП за декабрь пересчитать отпускные и доплатить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
при том, что если по графику, то бухгалтер уже учел, что сотрудник с 09.01. идет в отпуск, а если "вдруг внезапно захотелось", то бухгалтер будет не рад, определённо
Анонимный пользователь сайта ot.help
ответственность по ТК возникает после обращения сотрудника в ГИТ или в суд, по результату плановой проверки (проверки не буду комментировать в отношении бюджетных организаций), если сотрудник планирует и дальше работать, то ему не принципиально 29.12 деньги пришли или 10.01
Анонимный пользователь сайта ot.help
правильно, до закрытия - потому что некоторые умудряются принести заявление на отпуск с 09.01 вне графика 27 или 28 декабря
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна. Но, судя по последним тенденциям, к проверке надо готовиться заранее...
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18315 вопросов

205620 комментариев

...