Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Какой приказ мы должны создать сотрудникам в выходные праздничные дни с 1 по 8 января, если они работают по скользящему графику?

Друзья, подскажите какой приказ мы должны создать сотрудникам в выходные праздничные дни с 1 по 8 января, если они работают по скользящему графику 2 через два с 8-00 до 20-00?
комментариев : 13 264

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 13

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Никакой, у них же суммированы учёт работы и выходные не определены конкретные. Поэтому только график
Анонимный пользователь сайта ot.help
А работа, попавшая на праздничные дни оплачивается в двойном размере?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да
Анонимный пользователь сайта ot.help
да
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы по факту делаем приказ об оплате работы в праздничные дни в двойном размере, согласно табеля работы
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы приказ делаем только на тех, кто в свой выходной или праздничный работает..а тем, кто по графику работает, оплачивают по факту..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот дело то в чем, не всех хотят вызывать на работу в праздничные дни, кто работает по графику
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, подскажите, а эти праздничные дни табелируете по 11 ч или по 12 ч ( у нас перерывы для отдыха и принятия пищи включаются в рабочее время, так прописано в ТД),
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы обязательно берём письменные согласия на работу в праздники, чтобы не было сюрпризов
Анонимный пользователь сайта ot.help
как прописали, так и табелируйте, причем здесь праздники?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласие работников (письменное) и приказ о вызове на работу (тем более если не всех собираетесь вызывать). Если есть утвержденный график и работники с ним ознакомлены, достаточно письменного согласия. Согласование профкома (если он есть).
Анонимный пользователь сайта ot.help
так и табелируем рабочие дни в праздники по 12 ч, может думала, что не так делаю, чтобы потом сюрпризов при проверке не было. Хотела услышать мнение других кадровиков.
Анонимный пользователь сайта ot.help
За месяц составляем график работы на квартал, с которым знакомим работников под роспись, и график на виду у работников.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. ПОМОГИТЕ пожалуйста!!!Фирма монополист по предоставлению коммунальной услуги населению(число жителей города 40 тысяч,около 2,5 тысяч предприятий и около 1,5 ИП)Документооборот ОЧЕНЬ...
Добрый день, коллеги) Помогите, пожалуйста, решить ситуацию. Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что у сотрудника заведены две трудовые книжки и в каждой одинаковая запись о приёме?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как лучше составить акт о прогуле. Прогул длительный (с начала 2019г.,никто этим не занимался). Хочу на первый месяц прогула составить на каждую смену, а дальше -...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18765 вопросов

210319 комментариев

...