Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работник работает на 1,5 ставки. 0,5 ставки хотят сократить.

Здравствуйте!Опытные кадровики, подскажите, пожалуйста.У мужа на работе следующая ситуация: он и его коллега работают вдвоем на три ставки (т.е по 1,5 на каждого). Эту третью ставку хотят сократить. Должны ли быть при этом положенные уведомления и выплаты? Будет ли доп.соглашение и обязан ли муж его подписывать? И вообще, с чем его должны ознакомить?Спасибо!
комментариев : 16 2039

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 16

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Смотря как оформлены каждому по 0.5. если договор, то да, процедура должна быть полной. Если другой способ, то нет
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если 0,5 ставки оформлены как дополнительная работа в свои же рабочие часы, работодатель за три дня должен уведомить об отмене доп. работы. А что в трудовом договоре написано? Или в доп.соглашении к нему? Как изначально эти 1,5 ставки оформлены?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это как доп.работа с доплатой или совместительство?!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если на этой третьей ставки они оформлены как совместители, тогда при ее сокращении процедура такая же как с основными работниками (уведомление,сокращение). Вакансии могут не предлагать потому как основное место за ними сохранено и в трудоустройстве они не нуждаются. Если они эту ставку просто совмещают (не путайте с совместительством), тогда при ее сокращении в одностороннем порядке со стороны работодателя ДС по совмещению перестает действовать (уведомление о прекращении совмещения +приказ).
Анонимный пользователь сайта ot.help
снимаю шляпу. Ваши ответы всегда очень профессиональны, одно удовольствие читать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Светлана - кадровик от Бога. Пишу эту фразу почти во всех комментариях
Анонимный пользователь сайта ot.help
«Приступить к работе» в ТД дата прописана?
Анонимный пользователь сайта ot.help
трудовой договор на руках? что написано в договоре о дате начала работы, месте работы?
Анонимный пользователь сайта ot.help
боюсь Вас разочаровать но если не дали трудовой договор шансы трудоустройства 0.Может был диалог типа "вы нам подходите мы вас берем мы вам перезвоним" а вы понадеялись?
Анонимный пользователь сайта ot.help
было бы ещё интересно узнать, где трудовая книжка: на руках или у работодателя? или это договор ГПХ? столько вопросов, но вряд ли будет ответ)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
с Сергеем вчера в личке пообщались контора странная приказ о приеме подписан,договор заключен, трудовая им отдана на звонки говорят "ждите скоро". Посоветовала забирать трудовую и искать работу
Анонимный пользователь сайта ot.help
я в личке не пишу, такие вопросы интересны многим, хорошо бы их озвучивать,
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна но Сергей и так в чужой пост вопрос написал, т.ч думаю порядочно поступил задав вопрос в личку но кратко я расписала. В принципе ничего интересно по моему мнению еще один не добросовестный работодатель, который пустил пыль в глаза работнику.
Анонимный пользователь сайта ot.help
однако, трудовая книжка у работодателя, так что фактически Сергей лишен им права на работу у других работодателей ;)
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы к вопросу подать в ГИТ или суд? это кстати классный вариант
Анонимный пользователь сайта ot.help
причем, для обращения в гит у него есть год, но параллельно и в суд надо подавать
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206541 комментарий

...