Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Годовая премия для умерших сотрудников.

Здравствуйте коллеги. Прошу помощи. У подруги умер отец, не доработав до конца года 15 дней. По итогам года должна была быть начислена крупная премия. Но в Положении о премировании предусмотрено, что премия НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ уволенным сотрудникам. Человек естественно был уволен. Ваше мнение, - насколько успешным будет обращение в суд к работодателю ее отца о выплате годовой премии?
комментариев : 23 1188

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 23

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Не будет успешным, раз закреплено в положении о премировании
Анонимный пользователь сайта ot.help
В порядке исключения можно было отступить и выплатить. А так , если в положении нет то нет шансов в суде
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это нужно с руководством разговаривать, если люди нормальные, то могут и выплатить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо за мнения, я тоже думаю что бесперспективняк. Руководитель на контакт не идёт.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для таких случаев мы в Колдоговор внесли пункт о выплате мат. помощи близким родственникам умершего работника в размере 10 тысяч.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я всегда в таких случаях родственников прошу написать руководителю заявление на тему "не откажите". Еще ни разу не отказал. Тем более, что смерть работника это причина не зависящая от воли сторон.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Стоит попробовать. Были случаи в Москве, когда такие суды родственники выигрывали. Да, он уволен, с формулировкой "в связи со смертью", НО!!! Не "по собственному желанию", так сказал судья в суде и приказал в течении трёх дней произвести все выплаты помимо мат. помощи.
Анонимный пользователь сайта ot.help
матпомощь она получила. Но простите 15к это далеко не 200 годовой премии.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а есть ссылки на решения судов?
Анонимный пользователь сайта ot.help
написали уже 2. Отказ. Именно «прошу, с уважением, все причитающиеся выплаты и тд».
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет к сожалению, это индивидуальный процесс. Почитайте в Гаранте может там есть на эту тему.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо, посмотрю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Премия - это не обязательная выплата. На усмотрение руководства
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подавайте в суд! Что Вы теряете ? Пошлину все равно платить не будете. Обычно суды встают на сторону работников, а в данном случае родственников. А жадных и недобросовестных работодателей нужно наказывать!
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас в колдоговоре было выплаты пропорционально отработанному времени, а на случай смерти выплаты родственикам в размере оклада
Анонимный пользователь сайта ot.help
А когда был вынесен приказ об увольнении, когда вы предоставили свидетельство о смерти,по факту пока не было предоставлено свидетельство его не могли уволить. И конечно почитать кол договор и положение об оплате трудовой -премировании тоже не мешает,но без суда или прокуратуры родственники могут не получить данные документы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
дата увольнения все равно будет датой смерти (по свидетельству о смерти), тк с мертвого ндфл бухгалтерия не удержит (цинизм нашей действительности), а приказ будет датой получения заявления (по логике)
Анонимный пользователь сайта ot.help
я задала этот вопрос из смысла того, что для суда может быть важна любая деталь,а именно,например, запросят приказ о премировании может он уже до смерти был в этом приказе,а лишь потом принесли свидетельство о смерти и человек был уволен. Наша судебная система не предсказуема и всякие даты и документы могут быть ркшающими
Анонимный пользователь сайта ot.help
тут же четко поставлена задача: " умер отец, не доработав до конца года 15 дней. По итогам года должна была быть начислена крупная премия. Но в Положении о премировании предусмотрено, что премия НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ уволенным сотрудникам". Суд будет руководствоваться именно тем, что написано в Положении, родственники не являются работниками и по отношению к ним применяется только то, что написано в законе (о выдаче по заявлению остатков по з/пл и компенсации по локальным актам). Приказ на премию будет датирован 20-или 25-м декабря (или 29-м) - никто себе в убыток работать не будет (премия за год может быть выплачена и в январе, тк она относится к стимулирующим выплатам, нарушения в этом нет - было такое письмо от налоговой)
Анонимный пользователь сайта ot.help
есть мысль в суде зайти с другой стороны, что смерть работника это причина не зависящая от воли сторон. Своего рода форс-мажор который может быть расценен судом, как весомый аргумент для начисления данной премии. если подать в суд, можно и попробовать. Вопрос готова ли и нужно ли это подруге автора
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас в локальном эта премия для работающих на день выхода приказа.
Анонимный пользователь сайта ot.help
она готова. Проблема в том что она просит меня заняться этим. Для меня это дебри) спасибо за Советы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какая конкретно там формулировка ? Выдержку скиньте
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18385 вопросов

206355 комментариев

...