Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

После прохождения периодического мед.осмотра из 300 работников 70 недопущены до работ :на высоте, физ.перегрузки.

Добрый день! После прохождения периодического мед.осмотра из 300 работников 70 недопущены до работ :на высоте, физ.перегрузки и т.д. Согласно ТК РФ мы должны им предоставить другую работу,отстранить или уволить. Вот что интересует- допустим,плотник,который занимался монтажом окон,не допущен до работ на высоте. Можем ли мы его перевести в другую бригаду, допустим,которая занимается установкой дверей,т.е. совсем без высоты? Если да,то как оформить документы необходимые?
комментариев : 63 884

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 63

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Через приказ директора перевод в другую бригаду
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хорошо. Пропишем для этого работника в приказе,должностной трудовые функции без высоты. А если этот работник вдруг полезет куда нибудь (выше 1.8 м) и грохнется. Кто виноват будет?лицо,ответственное за обеспечение охраны труда на объекте?
Анонимный пользователь сайта ot.help
тот, кто его загнал на высоту, а именно руководитель работ
Анонимный пользователь сайта ot.help
а если этот руководитель его не загонял на высоту?может тогда завести журнал выдачи заданий?
Анонимный пользователь сайта ot.help
если он полез то тут личная неосторожность будет. Но бригадир понесет отаетственность что не доглядел)
Анонимный пользователь сайта ot.help
значит сам работник виноват. Если он сам знает, что на высоту не прошел МО, поэтому переведен в другую бригаду ставить двери...нефиг лазить выше 1,8
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас был такой случай уже, но не было никаких приказов о переводе,только об ограничениях. Судили мастера в итоге
Анонимный пользователь сайта ot.help
проведите тех.учебу с данными работниками, чтоб они были в курсе, почему по МО без высоты, что такое высота и какие последствия будут, если он полезет выше. Главное, чтоб он знал, почему запрещено и куда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот мы сейчас и думаем,как бы должностных лиц от ответственности уголовной увести, вину на работника перенести в случае н.с.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Делаете приказ о том чтобы руководители не допускале его к работе на высоте, а там пусть хоть что монтирует где нет высоты
Анонимный пользователь сайта ot.help
да такой приказ в первую очередь готовим по результатам ПМО. Но ИТР этот приказ не спасет
Анонимный пользователь сайта ot.help
так и мастерам проведите тех.учебу, и расскажите какие именно у него работники с ограничениями. Оформите тех.учебу под роспись. И с себя как с СОТ вы ответственность снимите точно. Все обучены, все в курсе.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да я больше за мастеров,прорабов переживаю)) сами то мы себя приказами обезопасили
Анонимный пользователь сайта ot.help
если мастер знает что он недопущен к высоте, тогда почему он его туда (на высоту) посылает?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот свезло так свезло...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Переделывайте на будущее список контингента исключая п.1. Прил. №2
Анонимный пользователь сайта ot.help
да он то и не посылал. Когда был несч.случай с профнепригодным по высоте, работник двигался к своему рабочему месту по наружной стене, в итоге упал.
Анонимный пользователь сайта ot.help
заведите журнал целевого инструктажа. И пусть мастер перед началом работ проводит целевой и указывает, что не лазить выше 1,8. Только писанина дополнительная, но важная
Анонимный пользователь сайта ot.help
хм...а почему работнику непригодному к высоте приходится добираться до своего рабочего места по высоте?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо всем большое за помощь! Учебу проведем с оформлением протокола,приказом переведем в другую бригаду.
Анонимный пользователь сайта ot.help
то бишь подход к рабочему месту был через неогороженные места выше 1.8 метра???
Анонимный пользователь сайта ot.help
для прохода к рабочему месту был другой путь -через технологический проход, приставную лестницу. Только в ППР на высоте этот путь не был указан. А работник решил срезать путь и пошел по стене
Анонимный пользователь сайта ot.help
проведите именно две учебы: мастерам об ограничениях их работников, а работникам о запретах по здоровью и чем это чревато
Анонимный пользователь сайта ot.help
По верхолазным работам там приплюсовывается Оториноларинголог который и собирает все необходимые противопоказания в заключении<5> Верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является страховочная привязь.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хорошо,что мастера не осудили. Но мы сейчас более ответственны
Анонимный пользователь сайта ot.help
Правильно оформленный лист бумаги А4 защищает тебя лучше чем бронежилет)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если работник ознакомлен с ппр и не выполнил его указания, то виноват он сам (процентов на 60) и мастер (процентов на 40). Это я говорю по справедливости, так как мастер не может всё уследить и руководство может подгонять его и он закырвает глаза на безопасность)
Анонимный пользователь сайта ot.help
только вот жизнь работнику сохраняет не лист а4, а знания вложенные в голову работника и зачитанные с этого листа а4 руководителем работ в повторный инструктаж (в вашем случае 1 раз в 3 мес) и в целевой инструктаж
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но а по бумагам виновен мастер в первую очередь
Анонимный пользователь сайта ot.help
когда шло следствие, я объясняла это следователю. Но он сказал,что не волнует, что у этого мастера две бригады количеством 60 человек, мастер виноват,что не проконтролировал.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А так же должен быть виноват ответственный исполнитель работ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как сказал инспектор ГИТ -80 проц. адвокатов не компетентны в ведении уголовных дел, связанных с нарушениями охраны труда
Анонимный пользователь сайта ot.help
так оно и есть
Анонимный пользователь сайта ot.help
С высотой определились) а как быть с теми,кто к физическим нагрузкам не допущен,к производственному шуму?только увольнять?
Анонимный пользователь сайта ot.help
приказ об ограничении по итогам медосмотра и ознакомить работника и его руководителя под роспись. Что тут развели рассуждение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
увольняйте
Анонимный пользователь сайта ot.help
рассуждения развели,потому что одного приказа об ограничениях мало. Потому что с этим мы уже сталкивались
Анонимный пользователь сайта ot.help
70 работников не уволишь всех сразу,кто тогда работать будет,а объекты сдавать надо
Анонимный пользователь сайта ot.help
шум от чего? Источник по СОУТ что? Пропишите ограничения для таких работников например: не поднимать больше...кг, не работать инструментом, который источником шума является...а делать толькь это, то и вот это. И выделите таких работников в отдельные рабочие места и проведите внеплановую соут только именно для них по факту изменения их функций и оборудования...не будет источника, не будет вредности. Только не формально на бумаге, а прям чтоб не работали там, где нельзя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Про СОУТ внеплановую тоже разговаривали сегодня по этим рабочим местам
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
например на разряд ниже, чем все работники, но и без кучи лишних функций, которые они по здоровью не могут делать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
чтоб внеплановую провести, должно быть именно аргумент про изменение функций...чтоб бумаги подтверждающие были, что функции разные
Анонимный пользователь сайта ot.help
так изменение должностной, вот и обоснование для внеплановой СОУТ
Анонимный пользователь сайта ot.help
должностные придется разработать именно для этих работников получается
Анонимный пользователь сайта ot.help
минтруд весь год бьется за трудоустройство инвалидов, а вы увольнять почти здоровых. Работодатель должен до увольнения представить другую работу по зоровью или улучшить условия труда. А вот увольнять это уже крайняя мера
Анонимный пользователь сайта ot.help
Никто никогда не заморачивается по поводу этих работников,пока сами не столкнутся со смертельным несч.случаем с одним из этих работников. А у нас троих ИТР посадили за смерт.случай в 2015 году
Анонимный пользователь сайта ot.help
Руководство приказами всевозможным отделается,а мастеров потом судят
Анонимный пользователь сайта ot.help
если нет возможности улучшить?
Анонимный пользователь сайта ot.help
здоровым негде работать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если нет возможности улучшить, перевести на другую работу, то тогда да
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну а это уже вопрос из другой темы
Анонимный пользователь сайта ot.help
чтобы улучшать нужны деньги а их никто не даст. Уволят по любому.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы выше прочитайте...я там про снятие функций писала и не применение в работе источников шума.А вообще больше чем уверена, что в соут этих мест засунули все что можно (болгарки, перфораторы, дрели, отбойники, бензопилы) – отнормировали от всего этого шум и получили класс 3.1 или 3.2 – все рабочие места например «строителя» прогнали как аналогичные и заплатили 20% ...никто просто запариваться на этапе соут не захотел. А вот сейчас задумались. Вот и выделят сейчас из этой массы не аналогичные без истрчников вредности для внеплановой. Я предположила просто на примере Галины.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я не кадровик, но подозреваю, там тоже не так все просто уволить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
проще чем вы думаете.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ок. Не вижу смысла спорить с вами. Вопрос исчерпан видимо :)Спасибо всем за дискуссию, было занятно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
23 % не годны к работам. Может профессию "космонавт" прописали Я бы больше в такое медицинское учреждение не обращалась. Так и без работников можно остаться и на медосмотры разориться
Анонимный пользователь сайта ot.help
70 из 300 - это сильно! Нужно с медорганизацией плотно пообщаться. Слишком большой процент отстраненных получается, из статистики выбивается. Значит, что-то тут не так.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да с мед.организацией все в порядке!поликлиника -одно из наших подразделений, так что все в порядке. Просто у многих зрение,грыжи и варикоз
Анонимный пользователь сайта ot.help
Врачей тоже к следователю таскали,вот они теперь тоже более ответственны
Анонимный пользователь сайта ot.help
Есть еще одни вариант-уволиться, пройти медосмотр в другой клинике, и,если прокатит,устроиться обратно
Анонимный пользователь сайта ot.help
В данном случае по закону или перевод работника или увольнение согласно ТК РФ. Но если непосредственная работа не связана с постоянным прибыванием на высоте,( работник выполняет ее время от времени) то в этом случае по организации или цеху издается приказ (распоряжение), где указывается в обязательном порядке, что по заключению медицинского осмотра ( с указанием документов актов, заключений и т.п выданных медицинским учреждением проводившим данный медосмотр) об отстранении работников от работы на высоте, где перечисляются эти работники, их профессии и обязательно оговаривается срок отстранения, в данном случае: постоянно, до получения медицинского заключения о годности работников к выполнению данного вида работ. Так же там указываются непосредственные руководители которым необходимо обеспечивать выполнение данного приказа (распоряжения). Работников необходимо ознакомить с документом под роспись. У нас именно так и было, что интересно работники исправившие зрение, потом проходили медицинский осмотр и получали допуск на эти работы и распоряжение у нас издавалось снова.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Дополнение к вопросу от 02.02.20г. Спасибо коллеги за ответы, но меня все же терзают сомнения: Работник период. медосмотр не прошел по всем показателям, от работы отстранен с 27.01.20, а с 03.02.
Добрый день! Такая ситуация:есть одно вакантное место, приходили несколько человек и им сделали направление на прохождения мед.осмотра. Кто первый вернулся с мед осмотра того и взяли.
Добрый день. Подскажите что делать. Работника направили на периодический медосмотр. Вредник. Там его отправили на лечение по месту жительства, лечение месяц, а может и больше. Заключения нет.
x
x
Охрана труда

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...