Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работница настаивает на досрочном увольнении по сокращению.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть. Вопрос по теме сокращений. С 01.01.2018 сокращается отдел, уведомления всем раздали, все с увольнением по сокращению согласились. Декретниц в уведомлениях предупредили, что трудовой договор с ними будет расторгнут по достижению ребенком возраста трех лет. И тут одна из декретниц досрочно вышла на работу (ребенку всего 1 год 10 месяцев) и настаивает на досрочном увольнении по сокращению. Но в соответствии со ст.261 ТК она попадает под категорию лиц, не подлежащих сокращению. Что теперь с ней делать??? Имеем ли мы право сократить её досрочно?
комментариев : 3 257

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 3

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет сократить ее нельзя и даже уведомлять вы ее не имеете право (кроме ликвидации). В независимости от того хочет она или нет. мы с такими расставались по соглашению сторон шли им на встречу и выплачивали все пособия как будто они уволены по сокращению (т.е 5 средних+комп.отпуска). Но статья в ТК "соглашение сторон"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Соглашение сторон
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, только соглашение сторон. О суммах договариваться с работником
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206630 комментариев

...