Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Вы включаете в график отпусков неиспользованные дни отпуска за предыдущий рабочий период?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить, что делать. Сотрудник был принят на работу в 2011 году. За 6 лет был в отпуске 2 раза по 28 дней. Как быть в таком случае? Предоставить все положенные отпуска сразу? Ещё вопрос: вы включаете в график отпусков неиспользованные дни отпуска за предыдущий рабочий период? Если я не включила, является ли это ошибкой?
комментариев : 24 637

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 24

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В график включаю все неотгуленные отпуска. Если есть возможность, дайте ему отгулять, хотя бы часть или всё.
Анонимный пользователь сайта ot.help
По согласованию с работодателем. Если есть возможность предоставить все отпуска - предоставляйте. Непредоставление отпуска более 2 лет подряд - нарушение законодательства. Включать в график отпуск за предыдущие года или нет - решать вам, если работник готов указать даты отпуска - включайте, либо работник может взять отпуск по заявлению
Анонимный пользователь сайта ot.help
Есть еще вариант. Уволить и принять обратно,если работник согласится, многие соглашаются. Это на самом деле не плохой выход.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 N 1921-6, ..."отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены работнику либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года сотрудник может использовать несколько отпусков". Работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от подчинения графику отпусков, утвержденному работодателем. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отправляйте в отпуск по заявлению или планируйте в график. Но я всегда советую график делать с долгами по отпуску, что бы при проверках было видно, что работа по учету и предоставлению не отгулянных отпусков в организации ведется
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если человека вызвали из отпуска и он отказывается отгуливать эти дни что делать? Будут ли они висеть у него в неотгуленных или как компенсацию просто оставить?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Из практики организации в которой я сейчас работаю: отпуск проводили в выходные дни сотрудника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это моя любимая тема у руководителей.
Анонимный пользователь сайта ot.help
компенсацией ни в коем случае
Анонимный пользователь сайта ot.help
если вы хотите ещё больше проблем, то можно конечно и через увольнение. Но вдруг если какое разбирательство или проверка....
Анонимный пользователь сайта ot.help
знаю что нельзя, но работники этого совсем не понимают
Анонимный пользователь сайта ot.help
а мы отправляем в отпуск приказом и на это время электронный пропуск на территорию блокируем
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас так не получится
Анонимный пользователь сайта ot.help
Напомните работникам ст. 123 ТК. График обязателен для обоих сторон.
Анонимный пользователь сайта ot.help
к нашему счастью это именно выход из сложившейся ситуации, а не создание новых проблем. И при проверках это не доказуемо, поскольку помимо ТК, есть еще Конституция, где написано, что труд свободен! А наша с вами задача как кадровиков состоит не только в том, чтобы соблюдать законы, но и умело законными путями обойти эти же законы в пользу работодателя, который нам с вами платит зарплату, и часто это вовсе не значит, что в ущерб работнику.
Анонимный пользователь сайта ot.help
каждый находит выход из ситуации по своему.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна. Но на мой взгляд, грош - цена кадровику, который мыслит только в рамках НЕЛЬЗЯ и БОЮСЬ ПРОВЕРОК. Он либо мало опытен и многих законов не знает, либо некомпетентен! Хотя напрашивается другое слово.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А то, что неиспользованный отпуск должен быть использован в течение года после окончания периода, за который он был предоставлен? Есть такое? Или мне приснилось
Анонимный пользователь сайта ot.help
да не в проверках иногда и дело, а в указаниях руководства, для которого ТК не указ
Анонимный пользователь сайта ot.help
есть такое. Но не всегда реализуется
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот тут-то т начинается наша работа и возможность применить свои все самые лучшие качества и мастерство, чтобы решить задачу наилучшим образом для всех! Конечно бывает не просто, потому что личность руководителя, тоже имеет значение. Но это и дает нам опыт решения сложных задач. Лично я не люблю скучные задачи.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Рада за вас, если руководство прислушивается к вам и вашим доводам.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо. И вам желаю только адекватных руководителей.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо. С наступающим
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206630 комментариев

...