Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

За все время отсутствия от работника не было ни одного больничного листа, а только копия из истории болезни без опознавательных реквизитов. Является ли данное отсутствие работника прогулом?

Коллеги, посоветуйте. Работник принят на работу в мае 2017 по направлению с УФСИН. С 15/07/2017 отсутствует, по слухами и со слов самой инспекции, он находится на обследовании по подозрению на туберкулез. За все время отсутствия от работника не было ни одного больничного листа, а только копия из истории болезни без опознавательных реквизитов. Является ли данное отсутствие работника прогулом? Инспекция утверждает, что нет, у работника уважительная причина и в табеле рабочего времени мы должны ставить Б, а не НН. Я настаиваю на прогуле. Может не права?
комментариев : 13 194

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 13

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Б вы будете ставить только в том случае, когда он принесёт ЗАКРЫТЫЙ листок нетрудоспособности (причем оригинал со всеми печатями), а так - да, НН ставьте
Анонимный пользователь сайта ot.help
и напишите ему письмо с просьбой объяснить отсутствие на рабочем месте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, НН, диагноз входит в особый список, насколько я помню, надо посмотреть. Сроки другие, постараюсь посмотреть и написать более подробно
Анонимный пользователь сайта ot.help
В крайнем случае справка из мед.учреждения. Я бы сделала запрос в это мед.учреждение, где он типа проходит обследование. Я тоже считаю, что прогул. Напишите письмо и ему ( чтобы дал объяснения и предоставил официальные документы с печатью) и письмо в УФСИН о том, что данный сотрудник отсутствует на рабочем месте , не предоставляет официальных документов ( справки, больничные) о том , что не прогуливает.
Анонимный пользователь сайта ot.help
он до сих пор не приступил к работе?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы тоже посоветовала сделать официальный запрос в лечебное учреждение. Потому как у нас есть сотрудник, который лечит туберкулёз с июля. За это время нам передано ужа 4 больничных листа с продлениями срока. Подозрительно, что у вас ещё нет ни одного.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Каждый месяц должен передавать больничный лист на продление. Как вы ему оплачиваете до сих пор
Анонимный пользователь сайта ot.help
А на запросы туберкулезники не отвечают. Говорят, что это конфиденциальная информация
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пусть УФСИН официальный ответ дают, я же так понимаю, вы им отсчитываетесь на этого работника. Он стоит у них на учёте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
конечно отчитываемся в инспекцию и шлем Уведомления, но именно от инспекции исходит вся информация, что он находится на лечении и что мы не имеем права его уволить до окончания лечения, по их данным это март 2018. Больничного у работника нет ни одного, также инспекция мне "дует в уши", что больничный туберкулезникам не открывают.Хотя у нас был пару лет туберкулезник и я зная. что больничный открывают.
Анонимный пользователь сайта ot.help
больничные еще как открывают при таком заболевании и код проставоляется 11, а не обычный 01. Очень странная ситуация
Анонимный пользователь сайта ot.help
да был бы простой работник вопросов бы не было. А этот осужденный и УФИН не разрешает его увольнять, говорят что у него уважительная причина. С ними , спорить особо не хочется, они если что сразу в Прокуратуру жалобу на нас. Письма, в адрес работника возвращаются обратно, жил на квартире. Регистрация вообще в другом регионе страны.
Анонимный пользователь сайта ot.help
решила впрыгнуть в последний вагон обсуждения вашего вопроса а как же ст. 214 ТК РФ, "работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей", а так как мы знаем что Туберкулез – опасное для жизни и здоровья человека и его окружение заболевание. При подтверждении заболевания у одного из работников, обследованию и профилактическим мероприятиям подвергается весь коллектив. Работодатель должен проинформировать о сложившейся ситуации соответствующие медицинские органы (СЭС)-сделайте им запрос с объяснением ситуации.Если есть риск заражения (открытая форма) вы должны были его после исчезновения (если наличие такого заболевания подтверждено) отстранить официально от работы до момента предоставления официальных документов. в обязательном порядке сообщить в медорганы иначе это будет расценено как халатность со стороны работодателя к безопасности работников.Я бы сделала запрос в СЭС а на данный момент поставила бы НН -неявка по невыясненным причинам. А где опять мои "любимчики" охрана труда? Опять все кадры?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18385 вопросов

206355 комментариев

...