Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Помогите пожалуйста решить правильное оформление приказов.

Добрый день. Помогите пожалуйста решить правильное оформление приказов. У нас есть декретница до 1.5 лет. Допустим М. Она написала заявление о работе неполную неделю. Каждый вторник и четверг по 4 часа. Теперь возникает вопрос как перевести человека на ее место на понедельник, среду и пятницу. Если делать приказ о временном замещении, то как закрывать табель в конце месяца.
комментариев : 14 243

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Просто допсоглашение замещающему работнику тогда получается вы в табеле ему проставляете доп часы,либо просто доплату установить этому сотруднику,в приказе прописать за увеличение объема работ и в табеле тогда отражать не надодумаю так...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот, что за люди, ни себе, ни другим. Нафиг нужен такой работник
Анонимный пользователь сайта ot.help
какая доплата? Человек будет работать три дня в неделю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сотрудница М наверное планирует уходить на больничный по беременности и родом , поэтому установила такой график чтоб получить в дальнейшем максимальные выплаты
Анонимный пользователь сайта ot.help
На каких графиках эти оба работника? На пятидневке?Или второй работник срочник был на период ОПУХ первого работника и в связи с выходом 1 возникла такая ситуация? Тогда переводите второго работника по его личному заявлению на НРВ (по вторникам и четвергам). Приказ+ДС
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что написано у того , кто за нее работает? Если принят до выхода из отпуска по уходу , то увольняйте, она вышла из декрета, и принимайте на новых условиях.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы же можете другому основному сотруднику предложить выполнять работу декретчицы,часть работы,но можно это оформить просто дополнительными процентами как за увеличение объема работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
но автор не говорит о поручении дополнительной работы кому либо. Речь идет о переводе работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну да,я просто как вариант рассмотрела
Анонимный пользователь сайта ot.help
М декретница работает по соглашению каждый вторник и четверг, а вторая пятидневка
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мне просто интересно надо соглашения на всех делать о выполнении работ. По идеи это расширение зоны обслуживания. Но бюро организации зп говорит на это нет денег. Поэтому нужен приказ о замещении
Анонимный пользователь сайта ot.help
Екатерина, вот теперь вопрос а зачем вторую переводить на НРВ разве нельзя сделать совмещение профессии или увеличение объемов работ за доплату?Или этот второй работник на срочном договоре была пока первая в ОПУХ была?
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет вторая работает ее заместителем, т.е. мастером, а декретница начальник. Если бы это были рабочие, то можно было бы увеличение объемов работ. Я не знаю правильно хочу сделать или нет. Я сделаю соглашение на замещение начальника мастером. И замещение мастером слесарем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот ситуация прям как у меня если в ДИ мастера прописано, что в отсутствии начальника он его замещает (напоминаю мы говорим о руководителях которым нельзя делать совмещение), то никакой доплаты и не будет. Если это не прописано тогда доплату можно оформить за увеличение объемов работ, т.е расписав конкретные функции которые он выполняет в эти дни и ответственность за них. Я с января ушла от таких ситуаций сделала приказ о распределении обязанностей, где прописала что функции и ответственность по ДИ начальника в отсутствии его по объективным причинам (отпуска,нрв,больничные и т.д) возлагаются на мастера как на лицо его замещающее. Так как оба лица относятся к категории руководители доплату за указанные работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени не производить. (Что-то типа этого) ДС с ними заключила и все. Царь поддержал, а то они мне с исполнением обязанностей весь мозг съели.Ну а в вашем случае увеличение объемов работ (только прописать каких конкретно работ) это выход
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...