Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Нюансы приема на работу и увольнения.

Коллеги, нужен ваш совет! У нас работала сотрудник, с предыдущего места работы была уволена 14.02.2013г. (уволилась сразу после отпуска по достжении ребенка 1,5 лет.) А в приказе на прием работника к нам стоит дата 01.02.2013г. Ее принимали на работу (меня еще тогда не было) по совместительству на 0,5 ставку. И сейчас она увольняется, и возник вопрос в датах... НУЖНО ли их как то исправлять? Я кадровик первый год, с таким не сталкивалась
комментариев : 11 313

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
После увольнения с основного места было другое основное место или работала только у вас по совместительству? Если работала только у вас то нужно сделать приказ что с совместительства переведена на основное место и тогда увольнять. То что оформилась к вам раньше чем уволилась страшного ничего нет- принята по совместительству.
Анонимный пользователь сайта ot.help
по совместительству - она могла работать и НЕ увольняясь с прежнего места работы...это же совместительство...при чем здесь увольнение . ничего не надо исправлять
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дело в том что, когда ее брали на работу к нам (01.02.2013) оформили совместмтельство (оно есть в приказе и договоре) но нет в трудовой книге.
Анонимный пользователь сайта ot.help
совместительство прописывается в трудовой книжке только с просьбы самого работника
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну значит если в трудовой совместительство не указано, значит не страшно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Люба, а совместительство как в трудовой должно появиться??? а если работник на двух совместительствах, как я , например??? все в трудовую заносить???? три рабочих места???
Анонимный пользователь сайта ot.help
Она у вас числиться по совместительству - вы трудовую книжку на нее не ведете, просто делаете приказ об увольнении, подписываете все документы. Единственное не пишите трудовую книжку (так как она по основному месту работы находится)
Анонимный пользователь сайта ot.help
т.е. работника не перевели из соместителя в основные?
Анонимный пользователь сайта ot.help
по желанию работника хоть 5 совместителтств.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот и я об этом...но при чем здесь запись об этом в трудовую, как пишут выше
Анонимный пользователь сайта ot.help
по желанию работника и при предъявлении документов, подтверждающих работу по совместительству, Работодатель по основному месту работы вносит эти данные в трудовую книжку.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Коллеги, добрый день. Прошу Вашей помощи. Прием на работу 27.04.20. Сзв тд сдали в этот же день. Сотрудник на следующий день не выходит на работу. Модно ли как то отменить этот отчёт о приёме?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18292 вопросов

205324 комментария

...