Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Периодический мед. осмотр

Здравствуйте, вопрос по мед. осмотрам периодическим.Как организуется у Вас в организациях этот процесс? Какие направления,как указывается время прохождения в направлениях? В табеле? Как оплачивается? Интересует всё, спасибо!)
комментариев : 9 306

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
1. После СОУТ составили Список контингента работников,подлежащих периодическим (предварительным) МО (приказ 302н МЗиСР), который отправляем в СЭС + медорганизация. 2. Каждый год в октябре делаем списки для прохождения на следующий год и сдаем в медорганизацию с которой у нас заключен договор.3. Утвердили приказ о прохождении медицинских осмотров в организации в котором прописали ответственных за направление и контроль, а также саму процедуру направления.4. Каждый квартал делаем приказ о направлении работников на МО с которым ознакамливаем самих работников.5. Выдаем направления на МО (не менее чем за 1 месяц до срока) под подпись в журнале учета МО.6. Есть отдельный утвержденный перечень подлежащих психиатрическим освидетельствованиям, процедура направления совместно с основной медкомиссией по сроку (периодичность 1/5лет, ПП 695)7. Проходит приносит заключение УРА не приносит отстраняем 8. Если заключение с ограничением (к примеру без высоты), делаем протокол и комиссионно допускаем работника с оформлением данного ограничения или не допускаем по ТКРФ. (Не думаю что этот пункт кому-то интересен потому как мало кто это делает) 9. У нас в организации контроль расходов на МО, так что с меня еще презентация каждый квартал на тему МО и выступление на рабочих собраниях (сколько план, факт; сколько прошли с ограничениями; сколько отстранено, уволено по МО и т,д.), а также объяснительная на тему "куда я дела милион который я потратила сверх бюджета на  квартал", а также с меня выборочная проверка по участкам предрейсовых МО10. Оплата дней на прохождение МО по ТКРФ на основании заявления работника и  выписки из медорганизации что в эти дни он проходил МО (но не более 2 дней это прописано в КД)11. В табеле два варианта:если весь день отсутствовал "МО", если какое-то время "Я/МО" (где Я-количество отработанных часов).Вроде все могла что-нибудь забыть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо большое,все подробно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ваши ответы самые лучшие, грамотные и подробные.
Анонимный пользователь сайта ot.help
потому что Светлана- кадровик от Бога!
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас к этому "счастью" предварительно объявление торгов на услуги по медосмотру и написание технического задания к этим торгам
Анонимный пользователь сайта ot.help
это вообще за гранью издевательства над кадрами. И все мы конечно помним профстандарты что МО вообще охрана труда должна заниматься
Анонимный пользователь сайта ot.help
а у нас по должностной инструкции "и другие отчеты и поручения руководителя"
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну это да коронная фраза для ДИ так же как "выполнять устное распоряжение руководителя"
Анонимный пользователь сайта ot.help
ещё бы эти устные распоряжения аудио- видео- фиксацию имели... однако, недоказуемо
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Дополнение к вопросу от 02.02.20г. Спасибо коллеги за ответы, но меня все же терзают сомнения: Работник период. медосмотр не прошел по всем показателям, от работы отстранен с 27.01.20, а с 03.02.
Добрый день! Такая ситуация:есть одно вакантное место, приходили несколько человек и им сделали направление на прохождения мед.осмотра. Кто первый вернулся с мед осмотра того и взяли.
Добрый день. Подскажите что делать. Работника направили на периодический медосмотр. Вредник. Там его отправили на лечение по месту жительства, лечение месяц, а может и больше. Заключения нет.
x
x
Охрана труда

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206130 комментариев

...