Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работница, находясь в декретном отпуске, сдала в детей в детский дом.

Доброго времени суток. Подскажите как быть. У нас в штате есть девушка которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет(2ребенок). Нам стало известно что 01.12.17. Она отдала своих детей в детскии дом добровольно на 6 месяцев. Младшему ребёнку чуть больше года. С этого момента уже прошло 20 дней, но работница не пришла на работу и не сообщила о том что дети в детдоме. Я хотела бы узнать факт того что она освобождена от родительских обязательств установлен (пришло письмо из соответствующих органов с подтверждением нахождения и отказа на детей) 1.Обязана ли она выйти на рабочее место или нет? Считается ли то что она не обьявилась на рабочее место прогулом? Можно ли её уволить по данной статье? Или обстоятельства отказа от детей не является обязательством для выхода из отпуска досрочно?! Разъясните пожалуйста как поступить правильно не нарушая тк. Выплаты теперь я так понимаю должны идти в детскии дом, ведь ребёнок находится именно там.
комментариев : 9 629

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Автор я точно знаю, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком перестает выплачиваться на основании судебного решения о лишении родительских прав. Но меня смущает срок 6 месяцев и ее добровольное согласие. У меня такая "мамочка" была, но она сразу сама вышла на работу. Я бы на вашем месте позаонила бы в ФСС по вопросу выплаты пособия. И отправила бы письмо работницы"Администрация уведомлена о нахождении Вашего ребенка в срециализированном учреждении осуществляющим уход, а также об освобождении вас от родительских обязанностей. Просим вас в связи с отсутствием необходимости осуществления ухода за ребенком приступить к своим должностным обязанностям и т,д" Накидываю варианты попробую еще с юристом проконсультироваться
Анонимный пользователь сайта ot.help
Жесть какая...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день. Непростая ситуация.Я бы разделила ее на выплату пособия и увольнения работника.Начну с простого: выплата во время отпуска по уходу выплачивается не ребенку, а матери. Поэтому как только отпуск прекращается, то прекращается и выплата. И в детский дом ничего перечисляться не должно.Закон говорит, что, если, например, ребенок умер, то производится пересчет на дату смерти (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016)). И пособие больше не выплачивается.В подобном случае, думаю, аналогично. Т.к. выплата прекращается с моменты передачи детей в детский дом.Что касается прекращения отпуска по уходу, то ее отпуск заканчивается в тот момент, когда она прекратила фактически этот уход. И она обязана выйти на работу. Соответственно, можно издавать приказ о прекращении данного отпуска в связи с прекращением фактического ухода за ребенком (на основании такого-то документа). Ну и дальше фиксировать отсутствие и пытаться связаться с ней (ну далее по процедуре). Увольнять за прогул все равно нельзя пока не станет очевиден именно этот факт.Но я бы попыталась связаться с ней еще до запуска всех процедурных вопросов. И попытаться объяснить ей все словами и договориться об увольнении по собственному. Ситуация неоднозначная, прецедентов, надеюсь, было мало. Так что с каждой фразой в каждом документе нужно аккуратно.Я бы зафиксировала прекращение отпуска и выплаты пособия (как минимум на эти 6 месяцев) и отсутствие сотрудника на работе. А далее выслала бы все уведомления с просьбой явиться и так далее. Если обратной связи не будет, то просто бы фиксировала отсутствие до момента появления работницы. Ну и дальше уже разбиралась бы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уважаемые коллеги, мама имеет право воспользоваться в силу тяжелой жизненной ситуации таким образом попытаться решить проблему. Меня моя мама тоже в младенчестве отдавала на 6 месяцев в дом ребенка в связи с долгой ее болезнью. Не делайте поспешных выводов, тем самым усугубив еще более тяжелые времена для женщины. Нужно обязательно связаться с работницей и выяснить причину. Может быть она больна или ее мама, могут быть еще какие то проблемы. Я бы сама сходила на дом, чтобы все прояснить и при необходимости разъяснить что-то работнице.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы узнала в ФСС, запрос бы написала
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день. Только что она пришла и написала заявление по собственному желанию. Мы её уволили.
Анонимный пользователь сайта ot.help
сама пришла или по вашему запросу?
Анонимный пользователь сайта ot.help
она пришла сама, но не за этим. Она пришла за справками с места работы для инстанций. Мне сообщили что она на предприятии пришлось выловить её и пообщаться. В ответ она сказала что не знала что нужно было выйти и работать. Ей предложили по собственному и она согласилась. Потому что на работу она так и не собиралась.
Анонимный пользователь сайта ot.help
предложили бы до 3 лет написать. А с другой стороны на кой вам проблемный сотрудник.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18368 вопросов

206197 комментариев

...